2013经济师《中级工商管理》基础讲义：第7章第3节
为帮助考生在自学的基础上能较好地掌握2013年经济师考试内容，233网校提供了2013年经济师中级工商管理精讲班、冲刺班等课程免费试听>>。
三、企业薪酬制度设计的方法
(一)基本薪酬制度的设计方法(掌握)
基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以技能为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
1.以职位为导向的基本薪酬制度的设计
这种设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和比较因素法四种。
| 方法 | 涵义 | 优缺点 | 适用情况 |
| （1）职位等级法 | 将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。 例如将企业员工分为高级管理层、中层、低层、普通员工等。 |
●优点：简单易行，成本较低。 ●缺点：不能有效地激励员工，尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显。 |
适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。 |
| （2）职位分类法 | 将企业中的所有职位划分为若干类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。 例如分为管理类、技术类等 |
●优点：简单易行，可做到同职同薪，且能较好地发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节作用。 ●缺点：将各职位划分到某一类职位中时，有的科学依据不足，容易造成内部不公平。 |
适用于专业化程度高、分工较细、工作目标比较明确的企业。 |
| （3）计点法 | ①将各种职位划分为若干种职位类型，但不对各类职位进行比较，而是找出各类职位中所包含的共同 “付酬因素”。 ②把各“付酬因素”划分为若干等级。 ③对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。 ④利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。 |
●优点：较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。 ●缺点：操作较为复杂，成本较高。 |
是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 |
| （4）因素比较法 | 首先找出各类职位共同的“付酬因素”。但是与计点法的不同之处是它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。 【六个环节】①选择付酬因素；②确定关键职位；③依次按所选各付酬因素，将各关键职务从相对价值到排出顺序；④为各关键职位按各付酬因素分配薪金值；⑤比较按薪额及按因素价值排出的两种顺序；⑥对照因素比较表对非关键待评职位进行职位评价。 |
●优点：既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。 ●缺点：复杂且难度大，需要人力资源管理专家指导才能完成，成本较高，而且不易被员工完全理解，对其公平性也常有质疑。因而其使用范围受到一定的影响。 |
2.以技能为导向的基本薪酬制度设计
具体可分为以知识为基础的基本薪酬制度设计和以技能为基础的基本薪酬制度设计。
(1)以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
(2)以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
比较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
(二)激励薪酬制度的设计方法(掌握)
激励薪酬的设计方法主要包括：奖金制度的设计、员工持股制度的设计、员工分红制度的设计。
1.奖金制度的设计
奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，具有单一性、灵活性、及时性和荣誉性等优点。
企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有：绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。
2.员工持股制度的设计
员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式。
股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式。它是指允许员工以某一基期的价格来购买未来某一年份的同等面额的本公司股票，员工所得报酬就是股票的基期价格与未来市场价格的差额。
股票期权和持有股票的共同点是，都可以激励持有者的长期化行为，但股票期权的激励作用更大，同时风险也更大。
3.员工分红制度的设计
员工分红制度也称利润分享计划，指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。
(三)员工福利制度(熟悉)
1.福利制度的含义和作用
福利是企业通过福利设置建立各种补贴、为员工生活提供方便、减轻员工经济负担的一种非直接支付。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。
2.福利的构成
(1)安全福利
主要是对职工的劳动安全的保护措施和相关制度、技术标准。
(2)保险福利
主要包括：职工因工负伤、伤残、死亡保险，职工公费医疗保险;职工退职退休保险，职工失业保险等。
(3)各种津贴
(4)带薪休假
(5)其他福利
(四)非经济性薪酬(了解)
员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，一是工作本身，二是工作环境，三是企业文化。
【例题7·多选题】影响企业薪酬制度制定的内在因素有( )。(2011年)
A.劳动力市场状况
B.国家有关的法律法规
C.企业所在地的生活水平
D.企业的业务性质
E.企业的经营状况与财力
『正确答案』DE
『答案解析』本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项ABC属于影响企业薪酬制度制定的外在因素。
【例题8·单选题】李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司决定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于( )。(2010年)
A.特殊津贴
B.绩效奖金
C.节约奖金
D.利润分享计划
『正确答案』B
『答案解析』本题考查绩效奖金的概念。绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。
【例题9·单选题】某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于( )。(2011年)
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
『正确答案』A
『答案解析』本题考查基本薪酬的概念。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。
相关推荐：
2012年中级经济师工商管理专业章节试题突破专题
2012年中级经济师工商管理模拟试卷汇总
中级经济师《工商管理》章节试题汇总
2003-2012年经济师考试《中级工商管理》真题及答案
相关推荐
- 2016年中级工商管理章节讲义第八章(3)05-20
- 2016年中级工商管理章节讲义第八章(2)05-20
- 2016年中级工商管理章节讲义第八章(1)05-20
- 2016年中级经济师考试工商管理章节讲义05-16
- 2016年中级经济师工商管理章节讲义第七章(2)05-16
