人力资源规划的含义与内容

　　(一)人力资源规划的含义

　　指企业根据发展战略、目标、任务的要求，科学的预测与分析企业在不断的环境中人力资源的需求和供给状况，并据此制定必要的人力资源政策和措施，以确保企业的人力资源与企业的发展战略、目标和在数量、质量、结构等方面保持报考平衡的过程。包括四个方面的含义：

　　1、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持报考平衡，既要以企业发展战略为依据，又要为他们服务。

　　2、企业所处的环境是不断变化的，寻求人力资源需求与供给的报考平衡是人力资源规划的基点。

　　3、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现

　　4、要保障企业组织和员工都得到长期的利益，更多的是保障企业组织的利益得到实现。

　　(二)人力资源规划的内容

　　1、分类：

　　按照规划时间的长短，可以分为：短期规划(1年或1年以内)、中期规划(1~5年)、长期规划(5年或5年以上)

　　按照规划的性质，可以分为：总体规划和具体计划

　　2、人力资源规划内容一览表

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