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2016年中级经济师商业经济知识点背诵:薪酬调查

2016年1月25日来源:233网校网校课程 在线题库评论

  以下由233经济师考试网为您提供的2016年中级经济师商业经济知识点背诵汇总,希望对大家的备考有所帮助!

  商品流通企业薪酬调查与职位评价

  (一)薪酬市场调查及其步骤

  1.薪酬调查的难点

  (1)企业的薪酬结构不同

  (2)数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性

  (3)不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定

  2.薪酬市场调查步骤

  (1)薪酬市场调查的目的

  (2)确定薪酬调查的范围

  ①确定调查的企业;

  ②确定调查的岗位;

  ③确定需要调查的薪酬信息;

  ④确定调查时问;

  ⑤确定市场调查的方法;

  ⑥统计分析调查数据;

  ⑦核实调查数据,提交薪酬调查分析报告。

  (二)薪酬满意度调查

  提高薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。

  薪酬满意度调查过程包括:薪酬满意度调查的程序、薪酬满意度调查表的设计、薪酬满意度调查结果的分析。

  薪酬满意度调查的程序如下:①确定调查对象;②确定调查方式;③确定调查内容。

  (三)职位评价的程序和主要方法

  1.职位评价的步骤:

  2.常用的职位评价方法有:计点法、因素比较法、分类法和排序法。

  评分法、因素比较法、分类法和排序法的比较


将职位视为一个整体

考虑职位中的薪酬因素

将职位与(薪酬)量表相比较

分类法

评分法

将职位与职位进行比较

排序法

因素比较法

  【例6·单选题】(  )的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更,结果更容易被员工接受。

  A.计点法

  B.分类法

  C.排序法

  D.因素比较法

  【答案】A

  【解析】本题考查计点法的优点。计点法的优点是它作为一种量化的评价技术,与非量化评价方法相比,评价更,结果更容易被员工接受。

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