2012初级经济师人力资源专业知识与实务预习：劳动标准
劳动标准与工资福利
考试目的
初级经济师考试人力资源专业测查应试人员是否理解国家收入分配、工资支付、工资 制度、工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护、福利等方面的有关法律规定。
考试内容
（一）工作时间与休息休假
工时制度；休假制度。
（二）工资制度
工资制度的概念；工资的构成形式及基本原则；工资支付；特殊情况下的工资支付；工资保障制度。
（三）女职工和未成年工的特殊保护
女职工和未成年工特殊保护的基本内容；女职工禁忌从事劳动的范围；女职工"四期"的特殊保护；未成年工特殊保护的主要内容；用人单位违反女职工、未成年工特殊保护的法律责任。
（四）职工福利
职工福利的概念；职工福利的内容；职工福利费。
相关推荐：
责编：xuqing评论
相关推荐
- 2016年初级经济师人力资源知识点汇总03-25
- 2016年初级人力资源知识点：培训与开发的类型03-25
- 2016年初级人力资源知识点：培训与开发的目的03-25
- 2016年初级人力资源知识点：员工福利03-25
- 2016年初级人力资源知识点：奖金03-25
| γרҵ | ʦ | ԭ/Żݼ | ||
|---|---|---|---|---|
| 2017û | 640 / 280 |  |
||
| 2017רҵ֪ʶʵ | 640 / 280 | |
||
| 2017Դרҵ֪ʶʵ | 640 / 280 | |
||
| 2017̹רҵ֪ʶʵ | 640 / 280 | |
||
| 2017˰רҵ֪ʶʵ | 640 / 280 | |
