2007å¹´ç»�济师考试ä¸çº§é‚®ç”µç»�济内部模拟试题
(一)æŸ�大型ä¼�业生产的产å“�包括空调ã€�电扇ã€�洗衣机ç‰å¤šç§�家用电器。该公å�¸çš„组织结构示æ„�图如下:
æ ¹æ�®ä»¥ä¸Šç¤ºæ„�图,
请回ç”下列问题:
81�该公�的组织结构属于_______。
a.行政层级�
b.�能制
c.事业部制
d.矩阵制
82�该公�的空调部�电扇部和洗衣机部属于_______部门。
a.�能
b.产�
c.æ£å¼�
d.直线
83�该公�的财务部�销售部和人事部属于_______部门。
a.�能
b.产�
c.临时
d.直线
84�该公�的组织结构具有_______的特点。
a.较好的稳定性
b.å˜åœ¨å�Œé‡�领导
c.机构相当精简,用人较少
d.��能部门之间�易�作��
85ã€�该公å�¸çš„组织结构在_______的环境ä¸ä¸ºæœ‰æ•ˆã€‚
a.简�
b.��
c.报考
d.多�
e.��
(二)æŸ�世界知å��的大公å�¸æ¬²æ‹›è�˜1å��销售ç»�ç�†ã€‚æ‹›è�˜å¹¿å‘Šç™»å‡ºå�Žï¼Œå�¸å¼•了上å�ƒå��应è�˜è€…。ç»�è¿‡å‡ è½®æ¿€çƒˆçš„è€ƒè¯•ï¼Œå°�æ�Žç»ˆäºŽæˆ�功地获得这一è�Œä½�。为å� 领更多的市场份é¢�,å°�æ�Žå’Œé”€å”®éƒ¨å‘˜å·¥ä¸�è¾žè¾›åŠ³ï¼Œè¿žç»æ•°æœˆåˆ°å¤„å¥”èµ°ï¼Œå¤§å®¶éƒ½ä¸»åŠ¨åŠ ç�,使公å�¸ä¸šç»©éª„人。年底,å°�æ�Žæ‹¿åˆ°äº†æ•°ç›®å�¯è§‚的奖金。在销售部工作期间,å°�æ�Žè¡¨çŽ°å‡ºè‰²ï¼Œ3å¹´å�Žï¼Œé€šè¿‡å…¬å�¸çš„内部招è�˜ï¼Œå°�æ�Žåˆ°å¸‚场部担任市场总监。
æ ¹æ�®ä¸Šè¿°æ��料回ç”下列问题:
86ã€�该公å�¸çš„雇佣关系有利于招è�˜çš„开展(一个è�Œä½�有上å�ƒäººåº”è�˜)主è¦�æ˜¯ä¸‹åˆ—å“ªé¡¹å› ç´ çš„å½±å“�?_______。
a.�力�衡
b.自律性
c.组织声望
d.法律�障
e.�德约�
87ã€�包括å°�æ�Žåœ¨å†…的销售部员工为何积æž�ä¸»åŠ¨åœ°åŠ ç�_______。
a.内�性动机
b.外�性动机
c.奖金和��
d.批评
e.晋�
88�年底公�对��的奖励属于_______。
a.内部激励
b.外部激励
c.承诺
d.自觉性和�德约�
89�公�的措施主�促�_______。
a.高�动性
b.çŸæš‚æ€§é›‡ä½£
c.高淘汰率
d.长期雇佣
(三)�公�在评价员工时,将员工分为“员工�,
“å�ˆæ ¼å‘˜å·¥â€�和“ä¸�å�ˆæ ¼å‘˜å·¥â€�三类,通常三类员工的比例分别为10%,85%å’Œ5%。在绩效评价期末,部门主管通常与员工有一次æ£å¼�评价会è§�。对于ä¸�å�ˆæ ¼å‘˜å·¥ï¼Œç»™äºˆå¿…è¦�的培è®å’ŒæŒ‡å¯¼ï¼Œå¹¶æ��醒如果其ä¸�æ��高业绩将会有解雇风险。å�Œæ—¶ï¼Œå…¬å�¸æ¯�年对部门主管开展绩效评价的培è®ã€‚
æ ¹æ�®ä¸Šè¿°æ��料回ç”以下问题:
91�该公�采用了哪�评价方法?_______。
a.关键事件法
b.�对比较法
c.强制分布法
d.质�管�法
92ã€�å…¬å�¸å¯¹éƒ¨é—¨ä¸»ç®¡å¼€å±•培è®å�¯ä»¥ä»Žå“ªä¸€æ–¹é�¢ä¿�è¯�评价体系的有效?_______。
a.对绩效的期望
b.公开交�
c.æ ‡å‡†åŒ–
d.å�ˆæ ¼çš„评价者
93ã€�下列哪一个问题是通过培è®ä¸�能é�¿å…�çš„?_______。
a.晕轮效应
b.é¦–å› æ•ˆåº”
c.è¯„ä»·æ ‡å‡†ä¸�明确
d.��或�紧倾�
94�评价会�往往是管�者较困难的任务之一,它需�管�者的_______。
a.机智与�心
b.奖励
c.控制力
d.批准
95ã€�评价会è§�通常是_______,æ¤å¤–è¦�ä¸�æ–地ä¿�æŒ�部门主管与员工的交æµ�,以强调二者在å�‘展和管ç�†æ”¯æŒ�上的责任。
a.对员工进行批评
b.�独会�
c.令人�惊的
d.�现错误的时机
(å››)æŸ�陶瓷厂于一ä¹�ä¹�ä¹�å¹´é�¢å�‘社会公开招è�˜äº†äº”å��è�Œå·¥ï¼šå°�èµµã€�å°�é’±ã€�å°�å™ã€�å°�æ�Žå’Œå°�周。五å��è�Œå·¥ä¸Žé™¶ç“·åŽ‚ç¾è®¢äº†å�ˆå�ŒæœŸåˆ†åˆ«ä¸ºä¸¤å¹´ã€�一年å�Šã€�五年ã€�三年和两年的劳动å�ˆå�Œï¼Œç»�过入厂培è®å�Žï¼Œè¿™äº”å��员工分别安排在销售科ã€�总务科ã€�人事科ã€�生产科和è¿�输科。
96ã€�一年å�Žï¼Œåˆ†é…�在销售科的å°�赵工作很如æ„�,他本人想在本å�•ä½�长期工作下去,那么,å�ªæœ‰å½“他在本å�•ä½�连ç»å·¥ä½œæ»¡_______年以上,他与工厂å�Œæ„�ç»å»¶åŠ³åŠ¨å�ˆå�Œçš„æƒ…况下,如果他æ��å‡ºè®¢ç«‹æ— å›ºå®šæœŸé™�的劳动å�ˆå�Œçš„è¯�,å�Œæ–¹åº”å½“è®¢ç«‹æ— å›ºå®šæœŸé™�的劳动å�ˆå�Œã€‚
a.三
b.å…
c.å…«
d.�
97�按照我国《劳动法》的规定,总务科的�钱的试用期�得超过_______。
a.一个月
b.两个月
c.三个月
d.四个月
98ã€�由于工厂ç»�è�¥çж况å�‘生严é‡�困难,确实需è¦�è£�å‡�人员,人事科的å°�å™é�¢ä¸´ç�€è¢«è§£é™¤åŠ³åŠ¨å�ˆå�Œçš„å¨�èƒ�,那么ä¼�业应当æ��å‰�_______æ—¥å�‘工会或者全体è�Œå·¥è¯´æ˜Žæƒ…况,å�¬å�–工会或者è�Œå·¥çš„æ„�è§�,ç»�å�‘劳动行政部门报告å�Žï¼Œæ–¹å�¯ä»¥è£�å‡�人员。
a.7
b.20
c.15
d.30
99ã€�生产科的å°�æ�Žæ€€å•å·²ç»�八个月,厂领导认为å°�æ�Žåœ¨æœªæ�¥çš„å�Šå¹´ä»¥å†…ä¸�能å�‚åŠ å²—ä½�工作,并且目å‰�ä¼�业æ£å¤„于è£�员增效时期,为æ¤å†³å®šè§£é™¤ä¸Žå°�æ�Žçš„劳动å�ˆå�Œï¼Œä»¥ä¸‹è¯„价,æ£ç¡®çš„一项是_______。
a.工厂ä¸�能解除å°�æ�Žçš„劳动å�ˆå�Œï¼Œå› 为å�ˆå�Œå°šæœªåˆ°æœŸ
b.工厂ä¸�能解除å°�æ�Žçš„劳动å�ˆå�Œï¼Œå› 为å°�æ�Žæ£å¤„äºŽæ€€å•æœŸ
c.工厂å�¯ä»¥è§£é™¤å°�æ�Žçš„劳动å�ˆå�Œï¼Œå› 为å°�æ�Žå°†ä¼šåœ¨å�Šå¹´ä»¥ä¸Šçš„æ—¶é—´å†…ä¸�能从事原岗ä½�工作
d.工厂å�¯ä»¥è§£é™¤å°�æ�Žçš„劳动å�ˆå�Œï¼Œå› 为工故事æ£å¤„于è£�员增效时期
100��输科的�周结婚了,他的岳父是���出租车公�的总��。�周想辞掉现有的工作,为岳父的出租车公�开出租车。那么�周应��_______日以_______形�通知用人��。
a.30;书�
b.15;书�
c.30;书�或�头
d.30;�头
2007å¹´ç»�济师考试ä¸çº§é‚®ç”µç»�æµŽå†…éƒ¨æ¨¡æ‹Ÿè¯•é¢˜ç”æ¡ˆ
| ¿Î³ÌרҵÃû³Æ | ½²Ê¦ | Ô¼Û/ÓÅ»Ý¼Û | Ãâ·ÑÌåÑé | ±¨Ãû |
|---|---|---|---|---|
| 2017ÄêÖм¶¾¼Ã»ù´¡ÖªÊ¶¾«½²°à | »±¿¡Éý | £¤350 / £¤350 | ![]() |
±¨Ãû |
| 2017ÄêÖм¶½ðÈÚ¾«½²°à | »±¿¡Éý | £¤350 / £¤350 | ![]() |
±¨Ãû |
| 2017ÄêÖм¶ÈËÁ¦×ÊÔ´¹ÜÀí¾«½²°à | ÍõöÎöÎ | £¤350 / £¤350 | ![]() |
±¨Ãû |
| 2017ÄêÖм¶¹¤É̹ÜÀí¾«½²°à | ¹ùÏþÍ® | £¤350 / £¤350 | ![]() |
±¨Ãû |
| 2017ÄêÖм¶²ÆÕþ˰ÊÕ¾«½²°à | ´¢³É±ø | £¤350 / £¤350 | ![]() |
±¨Ãû |
| 2017ÄêÖм¶½¨Öþ¾¼Ãר¾«½²°à | ¹ùì¿ | £¤350 / £¤350 | ![]() |
±¨Ãû |
| 2017ÄêÖм¶·¿µØ²ú¾¼Ã¾«½²°à | ¹ùì¿ | £¤350 / £¤350 | ![]() |
±¨Ãû |
| 2017ÄêÖм¶¾¼Ãʦũҵ¾¼Ã¾«½²°à | κ¾´ÖÜ | £¤350 / £¤350 | ![]() |
±¨Ãû |










