（五）某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定对企业的薪酬进行改革，制定一套既能体现公平性，又能体现竞争性的薪酬体系。
　　91.薪资设立的步骤包括（　）。
　　A.付酬原则的拟定
　　B.绩效指标的分解
　　C.工作分析与工作评价
　　D.地区/行业的薪资调查
　　92.公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（　）。
　　A.劳动力市场的供需状况
　　B.企业的盈亏状况
　　C.企业的竞争策略
　　D.企业职级的数目
　　93.适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（　）。
　　A.可以引导员工重视职级的晋升
　　B.可以引导员工重视个人的技能
　　C.有利于企业内职位的轮换
　　D.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少
　　94.基层管理者的薪酬主要应由（　）来决定。
　　A.公司的整体业绩
　　B.个人业绩
　　C.公司产品性质及销量
　　D.个人的年龄
　　95.公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（　）。
　　A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品
　　B.所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其它福利项目
　　C.在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目
　　D.员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目
　　（六）某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究之后，发现了以下几个方面的情况：，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者流量加大，其他几种流动方向的流量基本保持不变；第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。
　　96.在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是（　）。
　　A.均衡工资率上升
　　B.均衡工资率下降
　　C.均衡就业量增加
　　D.均衡就业量减少
　　97.在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是（　）。
　　A.促使失业率上升
　　B.促使失业率下降
　　C.失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流者导致失业率下降
　　D.失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升
　　98.该市收入差距扩大的情况可以（　）。
　　A.用基尼系数的上升程度来进行衡量
　　B.用基尼系数的下降程度来进行衡量
　　C.用洛伦茨曲线进一步贴近完全平等线来描绘
　　D.用洛伦茨曲线进一步偏离完全平等线来描绘
　　（七）某市政府正在对本市服装加工行业的劳动力需求情况进行研究。研究发现两种情况，，在该市的服装加工行业中，劳动力成本在总成本中所占的比重很大，第二，该市所加工的服装在国际和国内市场上的产品需求弹性很大。
　　99.根据上述情况，下述判断中正确的是（　）。
　　A.上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大
　　B.上述两种情况都会导致该市场服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小
　　C.种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小，第二种情况则会导致其比较大
　　D.种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资历弹性比较大，第二种情况会导致其比较小
　　100.在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，（　）。
　　A.男性工人和女性工人之间是一种替代关系
　　B.男性工人和女性工人之间是一种互补关系
　　C.男性工人和女性工人是一种总替代关系
　　D.男性工人和女性工人之间是一种互补关系

2005年中经济师考试人力资源管理专业知识与实务试题标准答案