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试论建筑�业中的�业文化

æ�¥æº�:考试大  2009å¹´6月25æ—¥   ã€�考试大:学å­�希望之家ï¼�】
  当å‰�,在国外巨型建筑ä¼�业尚未进入我国的情况下,部分国内建筑ä¼�业é�¢å¯¹æ¿€çƒˆçš„内部竞争已感到步履维艰。那么在ä¸�远的将æ�¥ï¼Œä¸­å›½å»ºç­‘ä¼�业å�ˆå°†å¦‚何应对呢?因此,é�¢å¯¹å›½å†…外建筑市场日益激烈的竞争,我国建筑ä¼�业特别是大型建筑ä¼�业必须建设自己的ä¼�业文化,在竞争中ä¸�æ–­å�‘展自己特有的ä¼�业文化,æ‰�能立于ä¸�败之地。 
  什么是�业文化
  一��业文化的概念。
  ä¼�业文化是指ä¼�业在长期生产ç»�è�¥è¿‡ç¨‹ä¸­å½¢æˆ�的独特的ä¼�业价值观ã€�ä¼�业精神,以å�Šä»¥æ­¤ä¸ºæ ¸å¿ƒè€Œç”Ÿæˆ�的行为规范ã€�é�“德标准ã€�生活信念ã€�ä¼�业风俗ã€�习惯的总称。它是ä¼�业在ç»�è�¥ç®¡ç�†è¿‡ç¨‹ä¸­åˆ›é€ çš„具有本ä¼�业特色的精神财富的总和,对ä¼�业æˆ�员有感å�¬åŠ›å’Œå‡�è�šåŠ›ï¼Œèƒ½æŠŠä¼—äººçš„å…´è¶£ã€�目的ã€�需è¦�以å�Šç”±æ­¤äº§ç”Ÿçš„行为统一起æ�¥ï¼Œæ˜¯å¯¹ä¼�业长期文化建设的å��映。ä¼�业文化在现代ä¼�业ç»�è�¥ä¸­çš„巨大作用日æ¸�显现出æ�¥ï¼Œæˆ�为ä¼�业ç»�è�¥æ·±åŽšçš„åŸºç¡€å’Œæ ¹æœ¬çš„è¦�素。 
  二ã€�ä¼�业文化的内涵。 
  ä¼�业文化的结构å�¯åˆ†ä¸ºå››ä¸ªå±‚é�¢ï¼Œç”±è¡¨å�Šé‡Œé¡ºæ¬¡ä¸ºç‰©è´¨æ–‡åŒ–ã€�行为文化ã€�制度文化ã€�精神文化,å�„层é�¢ä¹‹é—´æœ‰ç�€å¯†åˆ‡çš„内在è�”系。物质文化是行为文化ã€�制度文化ã€�精神文化以物质形æ€�表现出的表层文化。行为文化是制度文化ã€�精神文化的报考体现,也是团队精神和价值观的折射,体现在ä¼�业员工行为的价值å�–å�‘ã€�行动目标等方é�¢ã€‚制度文化是塑造精神文化的机制与载体。精神文化是更深层次的文化现象,是ä¼�业文化的核心内容,包å�«ç”Ÿäº§ç»�è�¥ç�†å¿µã€�管ç�†ä½œé£Žã€�ä¼�业价值观ã€�ä¼�业é�“德等。 
  建筑ä¼�业的文化特点 
  建筑ä¼�业工地分散,æµ�动作战,如果ä¸�注é‡�ä¼�业文化建设,ä¸�用ä¼�业文化加以å‡�è�šï¼Œå�ªèƒ½ç»™äººä»¥æ•£å…µæ¸¸å‹‡çš„å�°è±¡ï¼Œæˆ˜æ–—力ã€�竞争力也无从谈起。一个有ç�€å¼ºå¤§æ–‡åŒ–根基ã€�良好ä¼�业文化的建筑ä¼�业无论是对员工还是业主都具有很大的å�¸å¼•力,必然在竞争中å�–胜。建筑ä¼�业è¦�建设强大的ä¼�业文化,必须先认识自己ä¼�业独特的一é�¢ã€‚ 
  建筑ä¼�业是劳动力密集型行业。从业人员有很大一部分æ�¥è‡ªå†œæ�‘,员工素质较低,这给ä¼�业文化建设带æ�¥äº†ä¸�å°�的困难。å�Œæ—¶æ–½å·¥çŽ°åœºæ¯”è¾ƒåˆ†æ•£ã€�人员æµ�动性强ã€�劳动æ�¡ä»¶è‰°è‹¦ï¼Œäº¦å¢žåŠ äº†ä¼�业文化建设的难度。 
  建筑ä¼�业生产的产å“�具有一次性和ä¸�å�¯é€†è½¬æ€§çš„特点。大é‡�éš�蔽工程除了有é™�度的检查外,主è¦�还是é� æ–½å·¥äººå‘˜çš„自觉性。这就需è¦�ä¼�业文化的约æ�Ÿï¼Œéœ€è¦�加强员工队ä¼�çš„æ€�想教育。 
  建筑ä¼�业文化如何建设 
  一��业精神。
  ä¼�业精神是指一个ä¼�业基于自身特定的性质ã€�任务ã€�å®—æ—¨ã€�时代è¦�求和å�‘展方å�‘,为求生存ã€�å�‘展而在长期生产ç»�è�¥å®žè·µåŸºç¡€ä¸Šï¼Œç»�精心培育而é€�æ¸�å½¢æˆ�的,并为整个è�Œå·¥ç¾¤ä½“认å�Œçš„æ­£å�‘心ç�†å®šåŠ¿ã€�价值å�–å�‘和主导æ„�识。它是ä¼�业文化中一å�ªâ€œçœ‹ä¸�è§�的手â€�,在ä¼�业è¿�作中悄悄地å�‘挥作用,这ç§�作用å�¯ä»¥æ¸—é€�到ä¼�业行为的å�„个方é�¢ã€‚ 
  一个ä¼�业è¦�想æŒ�ç»­ã€�å�¥åº·å�‘展,除了物质ã€�利益的纽带,还需è¦�文化ã€�é�“å¾·ã€�精神的纽带。通过ä¼�业精神,ä¼�业上下å�„æ–¹é�¢ç»Ÿä¸€å��调起æ�¥ï¼Œå…±å�Œè¡ŒåŠ¨ï¼Œæ‰�能å�‘挥ä¼�业的竞争优势,实现ä¼�业ç»�è�¥ç›®æ ‡ã€‚ 
  二ã€�ä¼�业形象。 
  ä¼�业形象是社会大众和ä¼�业员工对ä¼�业的整体å�°è±¡ã€�整体感å�—和评价,是对ä¼�业文化构æˆ�的综å�ˆå��映,是对ä¼�业通过å�„ç§�实践ã€�多ç§�æ–¹å¼�在社会上塑造起æ�¥çš„知å��度和美誉度。 
  在市场ç»�济å�‘展的今天,人æ‰�ã€�资金ã€�技术ã€�ä¿¡æ�¯çš„æµ�å�‘与ä¼�业知å��度ã€�美誉度有相当大的关系,因此好的ä¼�业也需è¦�“打扮â€�。ä¼�业形象好,员工会增强对ä¼�业的归属感。比如,在视觉识别上,建筑ä¼�业å�¯å°†å…¬å�¸å��ç§°ã€�标志绘制在ä¼�业日常办公用å“�ã€�交通工具ã€�工装等视觉载体上,并进行统一设计ã€�统一制作ã€�统一ç�€è‰²ã€�统一标识。在行为识别上,è¦�å�¥å…¨è§„章制度,明确è�Œè´£ç»Ÿä¸€å‘˜å·¥è¡Œä¸ºã€‚在ç�†å¿µè¯†åˆ«ä¸Šï¼Œèƒ½å¤Ÿä½“现出ä¼�业的精神和独特的个性。 
  三ã€�以人为本。 
  ä¼�业文化是通过人与人之间的相互作用积è�šè€Œæˆ�的,它需è¦�æ¤�根于ä¼�业内部。人的因素å�ˆæ˜¯ç”Ÿäº§åŠ›ä¸­æ´»è·ƒçš„ä¸€éƒ¨åˆ†ï¼Œæ‰€ä»¥ä¸�能离开人的因素去建立ä¼�业文化。建筑ä¼�业大多是劳动力密集型ä¼�业,影å“�工程质é‡�的因素中人的因素所å� æ¯”é‡�很大,这就需è¦�加强对员工的素质教育。 
  针对建筑行业工作æ�¡ä»¶å·®ã€�劳动强度大ã€�员工收入少的特点,建筑ä¼�业è¦�建立“人ä¼�å�ˆä¸€â€�çš„ä¼�业文化,用的ä¼�业文化å��调和引导人的行为,统一共å�Œçš„价值观,形æˆ�内è�šåŠ›å’Œå�¸å¼•力。 
  四ã€�工地文化。 
  工地是å�„类建筑工程施工的场所,是建筑ä¼�业的基层,亦是建筑ä¼�业的窗å�£ã€‚工地文化是一ç§�具有建筑特色的价值观念ã€�ç»�è�¥ç�†å¿µã€�管ç�†åˆ¶åº¦ã€�社会诚信ã€�é�“德伦ç�†çš„æ–‡åŒ–现象,它是构筑行业精神ã€�æ ‘ç«‹ä¼�业形象的é‡�è¦�载体,因此建筑ä¼�业必须注é‡�工地文化建设。开展工地文化建设,一方é�¢ï¼Œè¦�有丰富多彩的文化活动,如在工程中开展学习典型等活动;å�¦ä¸€æ–¹é�¢ï¼Œç»„织开展创建文明工地竞赛活动,按竞赛标准进行检查,并根æ�®æ£€æŸ¥ç»“果进行奖罚,å�šåˆ°æ–½å·¥çŽ°åœºæ ‡å‡†åŒ–ã€�施工安全化。建筑ä¼�业å�ªæœ‰å°†å·¥åœ°æ–‡åŒ–扎扎实实å�šå¥½ï¼Œæ‰�能真正使ä¼�业文化èž�入员工心中。 
  结æ�Ÿè¯­ 
  建筑�业的�业文化建设是一个长期的过程,需��业上下团结一致共�努力,并以此为基石,树立蓬勃�上的�业精神�良好的�业形象。有这样�能够满足市场竞争的需�,积��与到国内�国际工程承包的市场竞争中,在竞争中�胜。 ��:考试大-建筑工程类考试

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