2024年二级建造师新教材变化幅度大，很多考生掌握不了考试重点，233网校助教团队帮大家总结了“2024年二建《法规》新教材10个必考点”，本文为必考点9：女职工劳动保护（一重四期）。
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必考点9：女职工劳动保护（一重四期）
项目 | 内容 |
|---|---|
禁止重体力 | 不得矿山井下/四级体力劳动强度的劳动/每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 |
经期保护 | 不得在经期从事高处/低温/冷水作业/三四级体力劳动强度的劳动。 |
孕期保护 | • 在怀孕期间不得从事孕期禁忌从事的劳动 |
产假待遇 | 生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 |
哺乳期保护 | • 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间不得加班/夜班 |
【真题演练】
【2021年真题】某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说法，正确的是（ ）。
A．公司应当定期安排该女职工进行健康检查
B．若该女职工哺乳的孩子已满18个月，公司可以安排夜班劳动
C．公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动
D．若该女职工已怀孕5个月,公司不得安排夜班劳动
参考答案：B
参考解析：选项A，只规定对未成年工应当进行定期的健康检查，对女职工无此规定。选项C，女职工不可以从事4级体力劳动强度的劳动，在经期、孕期、哺乳期不得从事3级体力劳动强度的劳动。选项D，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，5个月的可以。
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