三、学霸点拨
1.未录用前→不予录用，录用后试用期考核不合格→取消录用，试用期合格后→开除或辞退。
2.挂职不再被视为交流制度，具有临时性，不改变与原单位的人事关系。
3.辞职≠引咎辞职，辞退≠开除。
4.辞职与退休后的公务员不可被处分。
四、典型真题
1、王某经过考试成为某县财政局新录用的公务员，但因试用期满不合格被取消录用。下列哪一说法是正确的？（单选题）
A.对王某的试用期限，由某县财政局确定
B.对王某的取消录用，应当适用辞退公务员的规定
C.王某不服取消录用向法院提起行政诉讼的，法院应当不予受理
D.对王某的取消录用，在性质上属于对王某的不予录用
参考解析：
根据《公务员法》第34条的规定：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”A项中对王某的试用期法律规定为一年，不是由某县财政局自主确定。所以，A项错误。
根据《公务员法》第88条规定：“公务员有下列情形之一的，予以辞退：……”可知，辞退针对的是已被录用的公务员，B项中对王某的取消录用，不属于辞退公务员的法定事由，不应当适用辞退公务员的规定。所以，B项错误。
根据《行政诉讼法》第13条的规定：“人民法院不受理公民、法人或者其他组织对行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定提起的诉讼。”对王某取消录用属于行政机关对行政机关工作人员的任免决定，王某不能对其提起诉讼。所以，C项正确。
根据《公务员法》第26条的规定：“下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。”D项中对王某的取消录用不属于前述情形，在性质上不属于不予录用。所以，D项错误。
综上所述，本题答案为C。
2、某县工商局科员李某因旷工被给予警告处分。关于李某的处分，下列哪一说法是正确的？（单选题）
A.处分决定可以口头方式通知李某
B.处分决定自作出之日起生效
C.受处分期间为12个月
D.李某在受处分期间不得晋升工资档次
参考解析：
根据《公务员法》第63条第3款：“处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。”可知对李某的处分决定应当以书面方式进行通知。故A项错误。
根据《行政机关公务员处分条例》第46条：“处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。”可知对李某的处分决定应当是自作出之日起生效。故B项正确。
根据《公务员法》64条第2款规定：“ 受处分的期间为：警告，六个月……”据此，李某的警告处分期为6个月。故C项错误。
根据《公务员法》64条第1款规定：“公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。”法条并未有关于警告的规定，也就是说李某在警告的处分期间是可以晋升工资档次的。故D项错误。
综上所述，本题答案为B项。
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