1.
æŸ�社区养è€�æœ�务ä¸å¿ƒç”±10å��专业社会工作者和2å��护士组æˆ�,ä¸å¿ƒè´Ÿè´£äººè€�æ�Žä¸ºäº†æ›´å¥½åœ°ç®¡ç�†ä¸å¿ƒäº‹åŠ¡ï¼Œé‡‡ç”¨æ°‘ä¸»åž‹çš„é¢†å¯¼æ–¹å¼�。下列è€�æ�Žçš„å�𿳕ä¸ï¼Œæœ€èƒ½ä½“现其领导方å¼�的是(  )。
Aã€�å‡å€Ÿä¸ªäººçš„å¨�信建议下属ç�µæ´»é€‰æ‹©å·¥ä½œç¨‹åº�和方法
Bã€�å‡å€Ÿä¸ªäººçš„æ�ƒåŠ›æŒ‡æŒ¥ä¸‹å±žå®‰æŽ’å¥½å·¥ä½œç¨‹åº�和方法
C��用工作���求下属执行既定的工作程�和方法
D�放弃工作��让下属自行安排工作程�和方法
试题解�
- æ£ç¡®ç”案
A
- 试题难度
- �考解�
民主型领导方å¼�çš„ç‰¹ç‚¹æ˜¯æ‰€æœ‰çš„æ”¿ç–æ˜¯åœ¨é¢†å¯¼è€…的鼓励和å��作下由团体æˆ�员讨论决定;分é…�工作时,尽é‡�照顾到个人的能力ã€�兴趣和爱好;主è¦�应用个人的æ�ƒåŠ›å’Œå¨�信,而ä¸�是ä¾�é� è�Œä½�æ�ƒåŠ›å’Œå‘½ä»¤ä½¿äººæœ�从,谈è¯�时较多使用商é‡�ã€�建议和请求的å�£æ°”,较少下达命令。
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2.作为社会工作机构的领导者应è¿�用多ç§�æ–¹å¼�å¯¹å‘˜å·¥è¿›è¡Œæ¿€åŠ±ï¼Œå¹¶å› äººè€Œå¼‚ã€‚å¯¹æ—¢æœ‰èƒ½åŠ›å�ˆæœ‰æ„�æ„¿çš„æˆ�熟员工,最æ�°å½“的激励å�šæ³•æ˜¯ï¼ˆ )。
A��新设计工作��,�高工作动力
B�给员工更多的�利,满足员工的高层次需求
Cã€�扩展工作内容,é™�低其工作倦æ€
Dã€�å‡�å°‘å·¥ä½œä»»åŠ¡ï¼Œå¢žåŠ å…¶å·¥ä½œå¼¹æ€§
试题解�
- æ£ç¡®ç”案
C
- 试题难度
一般
- �考解�
社会æœ�务机构领导激励员工的方å¼�主è¦�æœ‰ä»¥ä¸‹å‡ ç§�: ①了解员工的个别差异。å�„ç§�ç ”ç©¶éƒ½è¡¨æ˜Žï¼Œäººä»¬çš„æ€�度ã€�äººæ ¼å’Œå…¶ä»–ä¸ªäººè¡¨çŽ°å…·æœ‰å·®å¼‚æ€§ï¼Œå› æ¤ï¼Œç®¡ç�†è€…è¦�充分认识这ç§�差异,è¦�å°½å�¯èƒ½æ ¹æ�®ä¸ªäººçš„特点分é…�工作。例如,让那些既有能力å�ˆæœ‰æ„�æ„¿çš„æˆ�熟员工承担更多或更é‡�è¦�的工作;通过工作内容的扩展,é™�ä½Žå‘˜å·¥å¯¹å·¥ä½œçš„å€¦æ€ ï¼›å¯¹äºŽé‚£äº›å…·æœ‰é«˜åº¦è‡ªä¸»æ€§å’Œè¶³å¤Ÿèƒ½åŠ›çš„å‘˜å·¥ï¼Œå�¯ä»¥é‡�新设计工作è�Œä½�,让他们能够有更高的自主性自行决定工作的方法和æ¥éª¤ï¼Œç”±æ¤æ�¥æ»¡è¶³å‘˜å·¥çš„高层次需求和æ��é«˜å…¶å·¥ä½œåŠ¨åŠ›ã€‚â‘¡ç”¨ç›®æ ‡å¼•å¯¼å‘˜å·¥ï¼Œå¢žè¿›å…¶å¯¹å·¥ä½œçš„å…´è¶£ï¼› â‘¢æ��供员工å�‚与决ç–的机会;④å��助员工制订è�Œä¸šç”Ÿæ¶¯å�‘展计划。
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3.
社会�务的领导方�之一是引导与沟通,下列说法错误的是(  )。
Aã€�高层领导在å�‘ä¸ã€�基层主管授æ�ƒçš„过程ä¸åº”é˜�明授æ�ƒçš„事项
Bã€�ä¸é«˜å±‚领导进行å�•å�‘沟通,有利于æ��高执行能力和效果
C�主管应有诚�和�心 “倾��员工对工作的看法
D��件�许时主管�主动找员工�谈
试题解�
- æ£ç¡®ç”案
B
- 试题难度
一般
- �考解�
B项,ä¸å±‚主管需è¦�高层领导的鼓励和è®ç»ƒï¼Œä»¥ä¿�è¯�其工作能产生一贯性。å�Œæ—¶ï¼Œå¦‚果他们能进行å�Œå�‘沟通,则有利于æ��é«˜æ‰§è¡Œèƒ½åŠ›å’Œæ•ˆæžœï¼Œè¾¾åˆ°é¢„æœŸç›®æ ‡ã€‚
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4.社会æœ�åŠ¡æœºæž„é¢†å¯¼ä¸ºäº†å¢žåŠ å‘˜å·¥å·¥ä½œçš„å…´è¶£ï¼Œé™�低工作的枯燥感,最常使用的方法是()。
A�轮�工作岗�
B��少岗�工作�
C��高�利待�
D��放岗�补贴
试题解�
- æ£ç¡®ç”案
A
- 试题难度
一般
- �考解�
社会ç¦�利机构的员工长期在工作岗ä½�上从事å�Œæ ·çš„工作会感到枯燥ä¹�å‘³ï¼Œå› æ¤ï¼Œæœºæž„管ç�†è€…å�¯ä»¥é€šè¿‡å·¥ä½œè½®æ�¢ã€�工作任务拓展和工作丰富化æ�¥é™�低枯燥的感觉。也å�¯ä»¥å€Ÿæ¤æœºä¼šè¯„估员工潜能,å��助构建未æ�¥äººåŠ›èµ„æº�的规划。
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5.以下()是属于社会�务机构领导的特�。
Aã€�é…力
B�较多�用指导�诱导方��影�下属
C��力
D�能力
试题解�
- æ£ç¡®ç”案
B
- 试题难度
一般
- �考解�
社会æœ�务机构领导的特å¾�包括:(1)领导较少è¿�用è�Œä½�赋予的æ£å¼�æ�ƒåŠ›é¢†å¯¼ä¸‹å±žï¼›(2)领导较多è¿�用指导ã€�诱导方å¼�å½±å“�下属;(3)领导较注é‡�使用影å“�他人的能力和技巧。
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