2025年中级经济师《人力资源管理》新大纲内容

经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识和实务（中级） 考试大纲 考试目的

测查应试人员是否理解和掌握习近平经济思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，是否理解和掌握

组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管

理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法

律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，

以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。

考试内容与要求

第一部分 组织行为学 1．组织激励。理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激

励。

2．领导行为。理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义，理解决策对于领导的意义，分析关于领 导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策风格，发展领导技能。

3．组织设计与组织文化。理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设 计，理解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型，理解组织设计与组织文化的关系，应用组织变革的

方法、程序以及组织发展的方法实施组织变革和组织发展。

第二部分 人力资源管理 4．战略性人力资源管理。理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系，分析人力资源管理在战略规划和

战略执行过程中的作用，采用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施战略性人力资源管理，建立高绩效工

作系统，实施人才管理以及实现人力资源管理数字化转型。

5．人力资源规划。理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平 衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规

划。

6．甄选。理解甄选对组织的价值以及错误甄选的代价，采用常用的信度、效度等指标评估甄选方法的可靠性 和有效性，选择恰当的甄选方法实施有效的甄选。

7．绩效管理。理解绩效管理的作用，辨别绩效管理有效实施的影响因素，制订绩效计划，实施绩效监控，选 择恰当的绩效评价技术和方法实施绩效考核，监控绩效考核的实施，设计绩效反馈方案，合理使用绩效考核结果，

制定绩效改进措施，对特殊群体绩效实施绩效考核。

8．薪酬管理。理解不同组织战略下薪酬管理的差异，建立全面薪酬战略，开展薪酬体系设计和薪酬结构设 计，诠释职位评价和薪酬调查的原则、流程和步骤，实施职位评价和薪酬调查，根据各种奖励方式的特点设计和实

施奖励计划，设计员工福利计划，实施员工福利管理，根据工作性质和工作环境设计符合特殊群体特点的薪酬模

式，选择恰当的方法实施薪酬预算和薪酬成本控制。

9．培训与开发。制定培训与开发决策，组织和管理培训与开发活动，评估培训与开发的效果，运用职业生涯 管理的方法实施职业生涯管理，评估职业生涯管理的效果。

10．劳动关系。理解劳动关系的概念、特征、类型，理解我国劳动关系调整体制，发展和谐劳动关系，实施企 业解决劳动争议问题的制度和方法。

第三部分 人力资源经济分析 11． 人力资源流动、配置的有关理论。理解国内外人力资源市场（劳动力市场）的特征、结构及运行的基本

原理；运用供给理论、需求理论、市场均衡及变动原理，分析人力资源市场（劳动力市场）的现实问题。

12．工资与就业理论。理解工资水平和工资差别的基本原理，了解就业、失业及其相关概念的界定以及统计方