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临考提分:2020年《人力》专业关于时间和数字的考点汇总

作者:233网校-肖肖 2020年11月12日
导读: 2020年中级经济师考试只有几天了,大家复习得怎样了?中级经济师《人力》专业考试越来越细致,出现了不少数字时间的细节题,为了更好的帮助考生考试,233老师为大家整理了中级人力有关于时间和数字的考点速记表,考前花一天时间背记这份资料即可

2020年中级经济师考试只有几天了,大家复习得怎样了?中级经济师《人力》专业考试越来越细致,出现了不少数字时间的细节题,为了更好的帮助考生考试,233老师为大家整理了中级人力有关于时间和数字的考点速记表,考前花一天时间背记这份资料即可。

章节

知识点

内容

时间/数字

第一章

质量监督小组

小组成员人数

8-10人

小组成员定期集会

1次/周

第五章

德尔菲法

专家人数

20-30人

第六章

信度

测试信度系数

不低于0.7

信度系数介于

0-1之间

无领导小组

小组成员人数

5-7人

讨论的时长

1小时左右

公文筐测试

公文筐测试限制的时间

1-3小时

第八章

股票期权

全部有效的股权激励计划股票总数占总股本总额

不超过10%

单个激励对象的股权激励计划股票总数占总股本总额

不超过1%

等待期是获受日与行权日之间间隔

不少于1年

有效期

不超过10年

限制性股票

禁售期

不低于2年

解锁期

不低于3年

员工持股计划

每期员工持股计划的持股期限

不低于12个月

非公开发行实施员工持股计划的持股期限

不低于36个月

参与员工持股计划的员工占员工总数比例

不低于90%

员工持股计划届满前公告到期计划持有的股票数量时限

前6个月

全部有效的股权激励计划股票总数占总股本总额

不超过10%

员工持股占企业总股本比例

不超过20%

单个激励对象的股权激励计划股票总数占总股本总额

不超过1%

企业高管和一般职工认购比例的范围

4:01

第十四章

劳动合同的解除

用人单位以第四十条提出解除

提前30天

劳动者以第三十七条提出解除

提前30天

试用期劳动者以第三十七条提出解除

提前3天

附随义务

用人单位保管劳动合同文本

不少于2年

为劳动者办理档案和保险关系转移手续

15日内

竞业限制

竞业限制期限

不超过2年

经济补偿

不满6个月的

半个月工资

本单位工作年限,每满1年

1个月工资

6个月以上不满1年

1个月工资

经济补偿金的计算为多少月的本人平均工资

前12个月

劳务派遣

被派遣劳动者数量占用工总量

不超过10%

劳务派遣机构需要延续行政许可有效期的

届满60日前提出

劳务派遣公司注册资本

不少于200万

劳务派遣单位与劳动者订立固定期限劳动合同

2年以上

许可机关收到变更申请应在

10日内办理

临时性工作岗位存续时间

不超过6个月

非全日制用工

劳动报酬结算支付周期

最长15天

平均每日工作时间

不超过4小时

每周工作时间累计

不超过24小时

章节

知识点

内容

时间/数字

第十六章

基本养老保险

领取基本养老保险金必须累计缴费年限

满15年

城乡居民养老保险的领取条件

60周岁,15年

机关事业单位工作人员养老保险单位缴费比例

20%

机关事业单位工作人员养老保险个人缴费比例

8%

医疗保险

用人单位缴费按职工工资总额比例

6%左右

个人缴费为本人工资收入

2%

单位缴费划入个人帐户的比例

30%左右

统筹基金支付起付标准,在当地职工年平均工资

10%左右

工伤保险

发现事故伤害后,用人单位向社保行政部门申请的时限

30日内

事故发现后,用人单位未申请,职工/近亲属/工会的申报时限

1年内

行政部门自受理工伤认定申请后做出工伤认定决定的时限

60日内

劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结果的时限

60日,最长90日

对劳动能力鉴定委员会的结果不服,再次提交鉴定申请的时限

15日内

申请劳动能力鉴定复查的时间

1年后

伤情严重或情况特殊,延长停工留薪期不得超过

12个月

停工留薪期一般不超过

12个月

失业保险

用人单位缴费按本单位工资总额的

2%

累计缴纳失业保险1年不足5年

最长12个月

累计缴纳失业保险5年不足10年

最长18个月

累计缴纳失业保险10年以上

最长24个月

个人缴费为本人工资收入的

1%

失业人员名单告知社保机构的时限

15日内

生育保险

用人单位缴费按职工工资总额的

1%

职业年金

单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的

8%

个人缴纳职业年金费用的比例为本人工资的

4%

第十七章

劳动争议调解

受理调解申请的审理完成时间

15日内结束

申请仲裁的时效期间

1年

劳动争议仲裁

开庭日期、地点书面通知双方当事人,应当在开庭的

5日前

受理仲裁申请的审理完成时间

45天,最长60天

仲裁裁决不服的起诉时间

15日内

劳动者对终局裁决不服的起诉时间

15日内

用人单位对终局裁决不服的申请撤销裁决时间

30日内

劳动争议诉讼

人民法院审理劳动争议案件,实行

两审终局制

诉讼费用劳动争议案件每件交纳案件受理费

10元

普通民事纠纷时效

2年

章节

知识点

内容

时间/数字

第十八章

劳动法律责任

女职工生育享受产假

不少于90天

用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同

支付2倍工资

违法解除或终止劳动合同,应支付

2倍赔偿金

未成年人是指

未满16周岁

第十九章

职称制度

按照职称系列组建的高级职称评审委员会专家

不少于25人

按照专业组建的高级职称评审委员会评审专家

不少于11人

评审专业每届任期不得超过

3年

职称申请报材料在单位内部公示期,以及评审结果的公示期

不少于5天

出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的

2/3

每个评议组评审专家

不少于3人

收入分配制度

级别工资,公务员的级别为

27个

管理使用

公务员考核结果在“好”等次的比例本机关参考总人数的

40%以内

公务员或事业单位人员:受处分的期间,警告

6个月

公务员或事业单位人员:受处分的期间,记过

12个月

公务员:受处分的期间,记大过

18个月

公务员或事业单位人员:受处分的期间,降级、撤职

24个月

事业单位聘用管理

对拟聘人员应在适当范围公示,公示期一般为

7-15天

事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般

不低于3年

初次就业的工作人员与事业单位订立3年以上合同的试用期为

12个月

事业单位工作人员连续旷工或一年内累计旷工,可以解除聘用

15/30日

事业单位工作人员书面通知事业单位解除聘用合同的时间

提前30日

专业技术人员继续教育

专业技术人员参加继续教育,每年累计应不少于

90学时

专业技术人员参加继续教育,专业科目一般不少于总学时的

2/3

公务员培训

初任培训应当在试用期完成,时间一般不少于

12天

任职培训县处级副职以上领导职务的,任职培训时间般不少于

30天

担任乡科级领导职务的任职培训时间一般不少于

15天

事业单位工作人员培训

事业单位工作人员每年参加培训的时间累计不少于

90学时或12天

岗前培训一般在工作人员聘用之日起

6个月内完成

岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月完成,最长不超过

12个月

岗位培训累计时间不少于

40学时或5天

在岗培训一个聘期内至少参加一次公共科目脱产培训的学时

20学时或3天

转岗培训,在发生变化后多长时间完成

3个月

转岗培训,累计时间不少于

40学时或5天

人力资源市场建设

开展业务申请备案、设立分机构申请、变更申请的时间

15日内

人力资源服各机构的服务台帐应当保存

2年以上

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