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中级经济师人力资源规划7个核心考点,这7张表一定要记牢

作者:233网校-肖肖 2021年01月21日
导读:中级经济师人力资源专业《第五章 人力资源规划》的高频考点

本章是中级经济师人力资源专业《第五章 人力资源规划》的高频考点,其中人力资源需求和供给预测的影响因素、人力资源需求和供给预测的主要方法注意区分,这是一个很容易混淆的考点,每年必考题,请大家务必用心学习。

考点一、人力资源需求预测的影响因素

(1)组织战略:①组织进入一个新的业务领成,或者在原业务领域中快速扩大经营规模等因素,都有可能导致组织的人力资源需求大大增加;②如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略,组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况。

(2)产品和服务:国家的宏观政策调整和新的法律法规的出台、国际贸易环境的变化所致,又有可能是因为消费者对产品或服务的消费偏好发生了变化,还有可能是竞争对手推出了更好的替代产品和服务。

(3)技术:这种影响不仅提现在人力资源数量上,而且可能体现在对人力资源质量的要求上。

(4)组织变革:组织结构的重新调整、流程再造以及业务外包等也会影响组织的人力资源需求。

考点二、人力资源供求平衡的基本对策

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考点三、减少劳动力过剩的方法

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考点四、避免劳动力短缺的方法

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考点五、裁员

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考点六、提前退休计划

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考点七 、雇用临时员工或劳务派遣人员

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