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考试的技巧之一就是要多做历年真题，有统计发现，很多新的考题都来自于历年真题，这是真题系列，后续还有海量更新，收藏以后记得经常回来看看，点下面视频，免费试听老师如何把知识点和真题讲得更通俗易懂1、动机三

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考前必背是老师考前主观题预测，专门为考前冲刺的学生准备，汇总了历年的高频考点，划定背诵范围，帮助学生短期有效冲分，赶快来看看吧！收藏随时可查看！点击下方直接跳转至中级经济师培训班，建议结合文章一起看视

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本章分三节，共有八个考点，下面是这四个考点的浓缩知识思维导图，请大家重点复习。考点一、生产者的组织形式和目标1、“经济人假设”在生产和企业理论中的具体化：一般假设生产者或企业的目标是追求利润最大化。2

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问：经济师人力资源管理专业和企业人力资源管理师证书一样吗？答：两者是不同的，经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可评定中级职称。

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距离2019年中级经济师报名时间还有一个月，其中关注经济师人力资源管理专业报名条件的考生非常多，因此233网校小编特整理相关内容，希望能帮助到大家！你符合经济师报考条件吗？测测就知道了>>

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　　行为锚定法　　将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时只需将员工的行为对号入座即可。　　优点：工作计量更为准确，绩效评价标准更为明确，评估结果具有较高

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　　高绩效工作系统的两个定义：（1）能够提供组织有效性，从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。 &nbs

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动机的概念动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿。这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机的三要素决定人行为的方向即选择做出什么样的行为努力的水平即行为的努力程度坚持的

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　　中级人力资源主要测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、缋效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、

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