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　　51．当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑()。
　　A．强化当前的绩效奖励计划
　　B．实行群体奖励计划
　　C．通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间
　　D．实行效率工资
　　52劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括()。
　　A．休息休假
　　B．遵守劳动纪律
　　C．参加职工民主管理
　　D．提请劳动争议处理
　　53．用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
　　A．职业病危害
　　B．变更工作岗位
　　C．降低工资
　　D．延长工作时间
　　54．女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位()。
　　A．不可以解除劳动合同
　　B．不可以中止劳动合同
　　C．可以中止劳动合同
　　D．可以解除劳动合同
　　55．用人单位应对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的()。
　　A．疗养
　　B．技术培训
　　C．健康检查
　　D．岗位轮换
　　56．根据我国劳动法律规定，()是处理劳动争议法定的必经程序。
　　A．调解程序
　　B．仲裁程序
　　C．诉讼程序
　　D．复议程序
　　57．根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由()责令改正，处以罚款。
　　A．卫生行政部门
　　B．人民法院
　　C．劳动争议仲裁委员会
　　D．劳动保障行政部门
　　58．对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应()。
　　A．申请复查
　　B．申请行政复议
　　C．向人民法院起诉
　　D．向劳动保障行政部门举报
　　59根据国家有关规定，事业单位要建立以()为主的基本用人制度。
　　A．劳动合同制度
　　B．考试制度
　　C．竞争上岗制度
　　D．聘用制度
　　60事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向()申请调解或仲裁。
　　A．劳动争议仲裁机构
　　B．人事争议仲裁机构
　　C．人民法院
　　D．工会