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　　6月28、29日，中国证券业协会在沪分别召开了证券公司及基金公司2006年培训工作座谈会。上海辖区的15家证券公司和19家基金公司的领导、人力资源部经理及培训工作负责人参加了会议，中国证券业协会副秘书长杨晓武、教培委委员张小囡、教培委申屹博士以及我会副秘书长徐立伟、桂华况和培训部负责人蔡月萍出席了座谈会。
　　会上，各公司代表都分别汇报了去年的后续职业培训工作情况，交流了培训中的经验，并就今后培训工作的重点需求提出了建议和要求。会议认为，培训工作是一项长期的工作，随着行业和市场的发展，不同层次的执业人员对于培训的需求也不同，在培训过程中，应注重对员工的综合素质和业务技能的培训，选择与公司业务相结合、具有前瞻性的培训课程。希望协会能够加强培训课程、师资等，建立培训信息共享的交流平台，使各公司之间能够互相学习，取长补短。
　　会上，张小囡、申屹就“证券从业人员培训信息管理系统”的操作分别进行了介绍和答疑，要求培训信息的报送必须做到准确无误。
中国证券业协会杨晓武副秘书长在认真听取了与会代表的发言后充分肯定了大家为培训工作付出的努力和认真积极态度，强调后续职业培训是一项长期的持续性工作，通过后续职业培训切实提高执业人员的素质，满足员工自身在职业生涯发展过程中的不断更新。后续职业培训的内容应当结合当前资本市场发展、公司的发展以及员工个人发展的迫切需求。后续职业培训的组织架构，从对象上分为三种，即公司高管人员和专业人员参加中国证券业协会组织的培训，称为强制性培训；公司总部的员工由公司根据自身情况进行培训；公司各营业部的执业人员参加地方协会的培训。
会议在与会代表的共同努力下，取得了预期的效果，也为今后的培训工作打下了扎实的基础。