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　　考前必备：2010年经济师考试考前一周大冲关

　　481、[单选]现代经济对企业领导者提出的区别于一般管理人员的本质的特征是( )。
　　A.规划决策能力
　　B.创新能力
　　C.沟通能力
　　D.协调能力
　　答案：[B]

　　482、[单选]股份有限公司经营领导者的选聘机构是( )。
　　A.董事会
　　B.企业***委
　　C.上级行政部门
　　D.职代会
　　答案：[A]

　　483、[单选]企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是( )。
　　A.股票期权
　　B.年薪
　　C.退休金计划
　　D.奖金
　　答案：[A]

　　484、[单选]评价经营领导者业绩除了要考虑企业会计指标外，还需考虑( )。
　　A.企业成长性指标
　　B.市场价值指标
　　C.资产价值指标
　　D.国家规定的其他指标
　　答案：[B]

　　485、[单选]对经营领导者进行激励的前提，同时也是重要的激励内容是( )。
　　A.职业声誉
　　B.企业控制权
　　C.经营决策权
　　D.上级主管部门的信任
　　答案：[B]

　　486、[多选]人力资源需求预测中需要考虑的因素是( )。
　　A.企业产量
　　B.·人员流动率
　　C.生产技术变化
　　D.企业财务资源
　　E.所处行业
　　答案：[ABCD]

　　487、[多选]人力资源需求预测常用的定量方法有( )。
　　A.德尔菲法
　　B.移动平均法
　　C.回归分析法
　　D.转换比率分析法
　　E.马尔可夫模型
　　答案：[BCD]

　　488、[多选]人力资源信息系统的内容包括( )。
　　A.有关企业发展战略、经营计划的信息
　　B.企业外部人力资源供求信息
　　C.企业财务信息
　　D.有关职务分析的信息
　　E.有关政策法规
　　答案：[ABDE]

　　489、[多选]在职务分析中对工作职责分析的内容有( )
　　A.职务关系
　　B.任职资格
　　C.职责权限范围
　　D.重要程度
　　E.劳动条件
　　答案：[CD]

　　490、[多选]在职务分析准备阶段要做的具体工作有( )。
　　A.职务描述
　　B.确定职务分析目的
　　C.设计调查方案
　　D.做好员工思想工作
　　E.培训工作人员
　　答案：[BCDE]

　　491、[多选]为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的问题有( )。
　　A.灵活提出问题
　　B.不发表个人主观看法
　　C.要让对方清楚面谈的原因和意义
　　D.对记录内容要保密
　　E.按设计好的问题发问
　　答案：[BCE]

　　492、[多选]职务分析采用调查问卷法的优点有( )。
　　A.可以提高收集信息的准确性
　　B.可以迅速得到职务分析信息
　　C.对员工工作影响不大
　　D.调查样本可以很大
　　E.可以降低调查工作成本
　　答案：[BCD]

　　493、[多选]在职务设计方法中，既可以减轻工作厌倦和单调感，又可以对员工产生激励作用的是( )。
　　A.职务丰富化
　　B.职务扩大化
　　C.工作团队
　　D.职务专业化
　　E.职务轮换
　　答案：[AC]

　　494、[多选]职务丰富化的有效途径有( )。
　　A.让员工自主控制和规划其工作
　　B.把员工从一个岗位调换到另一个岗位
　　C.增加工作内容
　　D.让员工从头到尾独立完成一项完整的工作
　　E.让员工有和客户接触的机会
　　答案：[ADE]

　　495、[多选]选择管理人员的依据和标难有( )。
　　A.强烈的升迁欲望
　　B.政治背景
　　C.管理职位本身的要求
　　D.个人素质
　　E.管理能力
　　答案：[CDE]

　　496、[多选]从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有( )。
　　A.阻碍企业创新
　　B.风险大、成本相对较高
　　C.影响现有员工的士气
　　D.造成企业内部关系紧张
　　E.不利于招聘到一流人才
　　答案：[BC]

　　497、[多选]在员工非自愿性流动判断程序是否公平的方面是( )。
　　A.一致性
　　B.可修正性
　　C.公开性
　　D.消除偏见
　　E.人情味
　　答案：[ABCD]

　　498、[多选]在员工非自愿流动中，决定人际公平有关的因素有( )。
　　A.公开性
　　B.原则性
　　C.解释
　　D.社会敏感性K.人情味
　　答案：[CDE]

　　499、[多选]与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是(
　　A.角色模糊
　　B.角色退出
　　C.角色重要性
　　D.角色冲突
　　E.角色超载
　　答案：[ADE]

　　500、[多选]减少员工工作不满又能留住人才的途径有( )。
　　A.工作扩大比
　　B.工作丰富化
　　C.加强团队建设
　　D.改革工资制度
　　E.角色分析技术
　　答案：[BCDE]

　　501、[多选]员工因工作不满而发生的工作撤出表现有( )。
　　A.向上级领导提建议
　　B.消极怠工
　　C.要求调换工作岗位
　　D.心理撤出
　　E.我行我素
　　答案：[ABCD

　　502、[多选]经营领导者在企业发展中的重要作用体现在(

　　)。
　　A.企业所有事务的管理者
　　B.企业参与市场竞争的组织指挥者
　　C.合理配置企业资源的“工程师”
　　D.企业创新的倡导者和推动者
　　E.向外界的信息发布者
　　答案：[BCD]

　　503、[多选]在现代市场经济下，经营领导者应具备的管理能力包括( )。
　　A.良好的沟通能力
　　B.高超的统驭能力
　　C.生产技术能力
　　D.创新能力
　　E.战赂决策能力
　　答案：[ABDE]

　　504、[多选]经营者的激励机制包括( )
　　A.终身雇佣制
　　B.连升连任制
　　C.物质报酬制
　　D.控制权制
　　E.声誉制
　　答案：[CDE]

　　505、[单选]下列属于用资费用的是( )。
　　A.银行借款手续费
　　B.股票发行费
　　C.债券发行费
　　D.股利
　　答案：[D]

　　506、[单选]下列属于筹资费用的是( )。
　　A.银行借款利息
　　B.股票发行费
　　C.债券利息
　　D.股票股利
　　答案：[B]

　　507、[单选]负债资金成本包括( )。
　　A.债券成本
　　B.优先股成本
　　C.普通股成本
　　D.留存收益成本
　　答案：[A]

　　508、[单选]可以作为比较各种筹资方式优劣的尺度的成本是( )。
　　A.个别资金成本
　　B.加权平均的资金成本
　　C.资金总成本
　　D.资金的边际成本
　　答案：[A]

　　509、[单选]具有减税利益的资金成本是( )。
　　A.优先股成本
　　B.普通股成本
　　C.债券成本
　　D.留存收益成本
　　答案：[C]

　　510、[单选]在各种筹资方式中，资金成本的是( )。
　　A.发行普通股
　　B.发行债券
　　C.发行优先股
　　D.银行借款
　　答案：[A]

　　511、[单选]在筹集资金时一次性发生的是( )。
　　A.资金成本
　　B.普通股成本
　　C.用资费用
　　D.筹资费用
　　答案：[D]

　　512、[单选]资金成本一般用相对数来表示，即表示为( )
　　A.用资费用与实际筹资的比率
　　B.用资费用与筹资数额的比率
　　C.筹资费用与实际筹资的比率
　　D.筹资费用与筹资数额的比率
　　答案：[A]

　　513、[单选]债券成本中的用资费用包括( )。
　　A.申请发行的手续费取债券注册费
　　C.债券上市费
　　D.债券利息
　　答案：[D]

　　514、[单选]普通股价格10.5元，筹资费用每股0.50元，年支付股利1.50元，股利年增长率5%，则该普通股的成本接近于( )。
　　A.10.5%
　　B.15%
　　C.19%
　　D.20%
　　答案：[D]

　　515、[单选]在下列企业筹资方式的成本中，不用考虑筹资费用的是( )。
　　A.优先股成本
　　B.普通股成本
　　C.留存收益成本
　　D.债券成本
　　答案：[C]

　　516、[单选]债券面值2000万元，票面利率12%，发行期限25年，按面值等价发行，发行费用为筹资总额的3%，所得税税率为33%，每年支付一次利息，则该笔债券的成本是(　　)。
　　 A.8.04%
　　 B.8.29%
　　 C.12.37%
　　 D.16.45%
　　答案：[B]

　　517、[单选]企业有资金1000万元，其中债券200万元，普通股600万元，留存收益290万元，各种资金的成本分别为8%、.12%和10%，则该企业综合的资金成本为(　　)。
　　A.30%
　　B.300万元
　　C.10.8%
　　D.108万元
　　答案：[C]

　　518、[单选]考虑为投资项目新筹集的资金成本需要计算( )。
　　A.个别资金成本
　　B.综合资金成本
　　C.资本总成本
　　D.资金的边际成本
　　答案：[D]

　　519、[单选]财务管理中的杠杆原理，则是指由于固定费用(包括生产经营方式的固定费用和财务方面的固定费用)的存在，当( )。
　　A.业务量发生小的变化时，利润会产生比较大的变化
　　B.业务量发生小的变化时，成本会产生比较大的变化
　　C.业务量发生大的变化时，利润会产生比较小的变化
　　D.业务量发生大的变化时，成本会产生比较小的变化
　　答案：[A]

　　520、[单选]财务杠杆影响企业的( )。
　　A.税前利润
　　B.息税前利润
　　C.税后利润
　　D.财务费用
　　答案：[C]

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