(1)合法原则；(2)公平原则；(3)平等自愿原则；(4)诚实信用原则

必要条款

工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等九类事项

条款

选择性条款

包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项

先合同义务

用人单位

(1)如实告知劳动者工作条件、职业危害等
(2)不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

(3)不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

劳动者

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

内容

协商解除

用人单位提出解除动议的，用人单位应依法向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿

过错性解除

劳动者有过错，用人单位可以解除劳动合同，包括以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重违反用人单位的规章制度的
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响．或
者经用人单位提出，拒不改正的
(5)因劳动者过错致使劳动合同无效的
(6)被依法追究刑事责任的

用人单位单

方解除合同

非过错
性解除

劳动者无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位提前30日以书
面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，包括
以下情形：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事
由用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

经济性裁员

(1)有下列情形之－，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数
10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工
的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
①依照企业破产法规定进行重整的
②生产经营发生严重困难的
⑧企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行的
(2)优先留用者：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
②与本单位订立无固定期限劳动合同的
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同
等条件下优先招用被裁减的人员

劳动者单方解

预告解除

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

除劳动合同

即时解除

在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除劳

动合同