国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度

目的

为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续

补偿

(1)生育手术费、住院费等的补偿
(2)生育假期期间未从事劳动而不能获得工资收入的补偿

保费缴纳

按照不超过职工工资总额的1％由用人单位缴纳

保险待遇

(1)由生育医疗费用和生育津贴构成生育保险待遇
(2)生育医疗费用包括：生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律法规规定的其他项目费用
(3)可以享受生育津贴的情形：
①女职工生育享受产假
②享受计划生育手术休假
③法律、法规规定的其他情形
(4)生育津贴的标准是职工所在用人单位上年度职工月平均工资。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

含义

又称为企业补充养老保险，指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家规定的税收优惠等政策和条件下，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险制度的重要组成部分，是一种辅助性的养老保险形式

原则

由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4％以内的部分，可从成本中列支

建立范围

(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务
(2)具有相应的经济负担能力
(3)已建立集体协商机制

建立程序

劳动保障行政部门自收到方案之日起15日内未提出异议的，该方案即行生效

主要政策

发放

(1)职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金
(2)职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金
(3)出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
(4)职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理
(5)职工或退休人员死亡后。其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取

争议处理

(1)因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼
(2)因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行