2014年二级建造师法规新考点:劳动合同及劳动关系制度
练习题
一、单项选择题
1、某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（）。
A．公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
B．公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月
C．公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月
D．公司与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期
2、某施工单位发现其员工王亮在应聘时伪造了学历和工作经历，则其劳动合同（）。
A．有效B．无效C．可撤消D．效力待定
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A．2B．3C．4D．5
4、职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（）。
A、随时解除B．预告解除C．经济性裁员D．违法解除
5、某施工单位濒临破产进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，则以下可以列入裁员名单的是（）。
A．甲木工因工伤被鉴定为七级伤残
B．乙项目经理与单位签订有无固定期限劳动合同
C．丙业务员患肝炎在家病休，2个月后医疗期到期
D．丁会计超期休产假一周，仍未上班
6、按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。
A．企业工会代表企业职工B．企业每一名职工
C．企业10名以上职D．企业绝大部分职工
7、某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳务公司，乙公司向某丙电力公司派遣了3名工人。则关于该劳务派遣行为，说法错误的是（）。
A．乙公司可以向甲公司派遣工人
B．乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同
C．该3名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬
D．该3名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付标准工资
8、《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）。小时的工作制度。
A．38B．40C．42D．44
9、法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）。的报酬。
A．不低于工资的150%B．工资的200%
C．工资的200%-300%D．低于工资的300%
10、某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是（）。
A．加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用
B．加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用
C．加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用
D．加班时间不受限制，需支付150%的加班费用
二、多项选择题
1、某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。
A．女职工李某，正在家中休产假
B．会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈
C．职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家
D．工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家
E．司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年
2、某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。
A．安排女工赵某在经期从事高温焊接作业B．安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C．批准女工孙某只能休产假120天D．安排17岁的李某担任矿井安检员
E．安排15岁的周某担任仓库管理员
3、下列选项中，符合《劳动法》对未成年工特殊保护规定的是（）。
A．得安排未成年工从事矿山井下劳动B．得安排未成年工从事有毒有害劳动
C．得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D．不得安排未成年工从事任何强度的劳动E．人单位应当对未成年工定期进行健康检查
4、无效的劳动合同，从订立的时侯起就没有法律的约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。
A．劳动报酬较低的合同B．违反法律法规的合同
C．采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
D．未规定明确合同期限的合同E．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
5、下列关于劳动争议仲裁委员会的设置和职能的标书中，正确的有（）。
A．县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会
B．仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任
C．劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构
D．劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
E．仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成
参考答案
一、单项选择题
12345678910
DBAABAADDD
二、多项选择题
12345
ABDABCABCEABEABCD
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