您现在的位置:233网校 >中级经济师 > 模拟试题 > 人力资源模拟题

2017年中级经济师人力资源章节练习题第九章

来源:233网校 2017-03-17 10:38:00

  一、单项选择题

  1、( )主要是评估受训人员“学到了什么”。

  A、学习评估
  B、反应评估
  C、工作行为评估
  D、投资收益评估

  2、尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任,但对员工的进行培训与开发的责任最终落实到( )身上。

  A、培训师
  B、老员工
  C、项目负责人
  D、直线经理

  3、培训与开发结束时的评估内容不包括( )。

  A、知识有无增加或增加多少
  B、技能有无获得或获得多少
  C、工作态度有无变化
  D、培训开发目标是否达成

  4、在组织层次的职业生涯管理方法中,实施的培训与发展项目不包括( )。

  A、工作丰富
  B、工作轮换
  C、利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训
  D、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

  5、在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是( )。

  A、横向通道
  B、纵向通道
  C、双通道
  D、职业生涯锚

  6、关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。

  A、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
  B、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
  C、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
  D、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

  7、为了使职业生涯管理活动取得成功,需要注意一些事项,其中不包括( )。

  A、鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
  B、不一定非得得到组织高层的支持
  C、要充分考虑员工的个体差异
  D、职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑

  编辑推荐:2017年中级经济师人力资源章节练习题汇总 | 更多中级人力试题

  热点推荐:告别盲目备考,讲师破解90%常考点>>

  下载app:抢先一步掌握经济师报名考试信息,扫描下面二维码下载233经济师考试app

经济师考试APP

添加经济师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

经济师备考学习群

加入备考学习群

经济师备考学习群

加学霸君领资料

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

互动交流
扫描二维码直接进入经济师微信公众号

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料