2025年注安法规第五章考点：劳动合同法

在备考2025年注安法规科目时，“劳动合同法”这一考点，通常在每年的试卷中占据2-3分，虽比重不大，但掌握其精髓对整体成

绩至关重要。

一、劳动合同的订立

(一)劳动合同与民事合同的区别(了解)

区分类别 民事合同 劳动合同

宗旨 平等保护 强调保护劳动者

合同形式 书面、口头、其他 必须书面

合同效力 有效、无效、可撤销、效力待定 有效、无效

合同解除 双方平等行驶 劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞退劳动者

合同担保 自由约定 国家严格禁止

(二)劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

工资。

(三)劳动合同的基本条款

2025年注安法规考点：劳动合同法

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