注安法规真题第五章：中华人民共和国职业病防治法
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【2022】某公司从事木质家具加工业务，有从业人员50人。其中。甲从事木材切削工作，乙从事家具胶合工作，丙从事家具入库统计工作，丁从事职业卫生管理工作。根据《职业病防治法》，关于该公司职业病危害管理的做法。错误的是(）。
A. 在甲作业的车间设置职业病危害警示标志
B. 对提出离岗申请的乙进行职业健康检查
C. 安排丙同时负责职业病危害因素日常监测
D. 安排丁负责本单位的职业病防治工作
①设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；
②制定职业病防治计划和实施方案；
③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
⑤建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
⑥建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
A项正确，第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
C项错误，第二十六条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
B项正确，第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
【2023】王某是某电子制造企业的喷涂工，入职2年后开始频频咳嗽，气喷，并伴有持续性的发烧，经诊断，王某因从事喷涂工作患职业病，根据《职业病防治法》，关于劳动过程中职业病的防护与管理及法律责任的说法，正确的是（）
A. 该企业应当为王某安排离岗前的职业健康检查，并且承包检查费用
B. 王某应当自行安排上岗前的职业健康检查，费用由单位报销
C. 王某康复出院后，经本人同意，该企业可以安排回原工作岗位
D. 王某康复出院后，该企业给予经济补偿，可以终止与其订立的劳动合同
C项错误，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;
D项错误，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
【2022】根据《职业病防治法》，关于职业病诊断的说法，正确的有()
A. 劳动者应当在用人单位所在地进行职业病诊断
B. 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担
C. 没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，可以诊断为职业病
D. 职业病诊断有争议的，由职业病诊断鉴定委员会作出裁决
E. 承担职业病诊断的医疗卫生机构在任何情况下不得拒绝劳动者职业病诊断的要求
B选项正确，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。
C选项错误，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
D选项错误，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再次鉴定。
E选项正确，承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。
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