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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果劳动者因工伤导致不能继续从事原工作,并且无法安排其他适当工作时,用人单位可以解除劳动合同,但必须支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法与一般情况相同,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,用人单查看更多>
来源 安全生产法律法规 2025-04-14
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