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2013å¹´6月英è¯å››çº§å†²åˆºè¯•题å�Šç”案(三)
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- 第12页:阅读ç�†è§£ç”案解æž�篇
Part IV Reading Comprehension(Reading in Depth)
Section A
��考译文】
ä¸€é¡¹ç ”ç©¶æŠ¥å‘Šæ˜¾ç¤ºï¼Œ2011年美国女性在获得商界高管è�Œä½�æ–¹é�¢æ²¡æœ‰å�–得明显进æ¥ï¼Œä½†ç ”究的负责人称明年女性已准备好å�–å¾—[47]进展。由[49]促进女性在商界的è�Œä¸šå�‘展的é�žèµ¢åˆ©æœºæž„Catalyst所å�šçš„这项调查指出,“财富500强â€�ä¼�业的董事会和管ç�†å±‚æˆ�员或高薪员工ä¸å¥³æ€§çš„æ¯”例[48]基本没有å�˜åŒ–。Catalyst称,今年l5.1%的公å�¸è‘£äº‹ä¼šä¸æœ‰å¥³æ€§æˆ�员,去年这一比例为14.8%。æ¤å¤–,2011å¹´å…¬å�¸çš„管ç�†å±‚è�Œä½�䏿œ‰15.7%由女性[50]担任,2010年为l5.4%。2011年高薪员工ä¸å¥³æ€§å� 6.2%,而2010年为6.7%。对“财富500强â€�ä¼�业所å�šçš„ç ”ç©¶æ˜¯[51]基于2011å¹´3月31日以å‰�的相关数æ�®ä¹‹ä¸Šçš„。Catalyst称,这些细微的数æ�®å�˜åŒ–[52]在统计å¦ä¸Šæ„�义ä¸�大。Catalyst机构总è£�å…¼[s3]首叿‰§è¡Œå®˜å�²ç�³•朗表示,尽管如æ¤ï¼Œè€ƒè™‘到美国政å�›çš„å�˜åŒ–,商界女性的å‰�景将会[54]改观。她说:“总的说æ�¥ï¼Œæˆ‘们[55]期待看到明年的å�˜åŒ–。股东ã€�决ç–者和公众都在期待改å�˜ã€‚â€�她说:“大家都在说:‘我们ä¸�è¦�[56]å†�ç»´æŒ�现状,我们需è¦�æ–°çš„ç�†å¿µï¼Œæ–°çš„é�¢å”。â€�’ã€�说明文:女性在商界高管和高薪员工巾所å� 的比例没有太大的改观】
段:æ��出结论——女性在获得商界高管è�Œä½�æ–¹é�¢æ²¡æœ‰å�–得明显进æ¥ï¼Œä½†å‰�景看好。
第二至五段:用Catalyst机构调查得出的具体对比数æ�®ï¼Œè¯´æ˜Žå¥³æ€§åœ¨å•†ç•Œé«˜ç®¡å’Œé«˜è–ªå‘˜å·¥ä¸æ‰€å� 的比例没有太大的å�˜åŒ–。
第å…至八段:Catalyst的总è£�艾ç�³è¡¨ç¤ºç”±äºŽå¤šç§�å› ç´ ï¼Œå•†ç•Œå¥³æ€§çš„å‰�景将会改观。
ã€�ç”æ¡ˆè§£æž�】
47.J
è¯æ³•判æ–ï¼šç©ºæ ¼å‰�为makeï¼Œç©ºæ ¼å�Žä¸ºin the year aheadï¼Œå› æ¤åº”å¡«å…¥å��è¯�,且应与makeå½¢æˆ�å�ˆé€‚çš„æ�é…�。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–:å‰�文说:“2011年美国女性在获得商界高管è�Œä½�æ–¹é�¢æ²¡æœ‰å�–得明显进æ¥ï¼Œä½†â€¦â€¦â€�从è¯ä¹‰ä¸Šçš„转折å�¯ä»¥åˆ¤æ–,æ¤éƒ¨åˆ†åº”是表达“明年女性会å�–得进展â€�,make stridesæ—¢å�ˆè¯æ³•,亦å�ˆè¯ä¹‰ï¼Œæ•…J为æ£ç¡®ç”案。
48.I
è¯æ³•判æ–ï¼šç©ºæ ¼å‰�为å�¥å�的谓è¯remainedï¼Œç©ºæ ¼å�Žä¸ºunchangedã€‚ä»Žè¯æ³•上判æ–ç»“æž„å®Œæ•´ï¼Œå› è€Œè¦�填入的应是副è¯�。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–:备选的副è¯�有:essentiallyå’Œstatistically。从上下文è¯ä¹‰åˆ¤æ–,本å�¥åº”æ„�为:“在过去一年ä¸ï¼Œè¿™äº›ä½˜å�¸çš„董事会和管ç�†å±‚æˆ�员或高薪员工ä¸å¥³æ€§çš„æ¯”例基本没有å�˜åŒ–。â€�essentially(基本上)符å�ˆè¯æ³•å’Œå�¥æ„�,故为æ£ç¡®ç”案。
49.K
è¯æ³•判æ–ï¼šç©ºæ ¼å‰�为a nonprofit group thatï¼Œç©ºæ ¼å�Žä¸ºopportunities for women in businessã€‚ä»Žè¯æ³•上判æ–,that引导ç�€ä¸€ä¸ªå®šè¯ä»Žå�¥ï¼Œå…ˆè¡Œè¯�为nonprofit group,作主è¯ï¼Œç©ºæ ¼å¤„应填入动è¯�,且应为第三人称
�数。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–:备选项ä¸çš„动è¯�或å�¯èƒ½ç”¨ä½œåЍè¯�的有。changesã€�basedã€�promisingã€�promotesã€�confusedã€�heldå’Œexpecting。promotes(促进,æ��å�‡)符å�ˆè¯æ³•å’Œå�¥æ„�,å�³ï¼šâ€œä¿ƒè¿›å¥³æ€§åœ¨å•†ç•Œçš„è�Œä¸šå�‘展â€�。
50.N
è¯æ³•判æ–ï¼šç©ºæ ¼å‰�为corporate officer positionsï¼Œç©ºæ ¼å�Žä¸ºby womenï¼Œå› è€Œåº”å¡«å…¥è¿‡åŽ»åˆ†è¯�。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–:备选项ä¸çš„过去分è¯�有:basedã€�confusedã€�held。比较å�¯çŸ¥held符å�ˆå�¥æ„�,å�³ï¼šâ€œ2011å¹´å…¬å�¸çš„管ç�†å±‚è�Œä½�䏿œ‰15.7%由女性担任â€�。
51.C
è¯æ³•判æ–ï¼šç©ºæ ¼å‰�为wasï¼Œç©ºæ ¼å�Žä¸ºon data as of…,很有å�¯èƒ½è¦�填入动è¯�的过去分è¯�。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–:备选项ä¸çš„过去分è¯�还有basedå’Œconfused。based on为固定æ�é…�,代入å�¥ä¸æ„�æ€�也比较通顺。本å�¥æ„�为:“对‘财富500强’ä¼�业所å�šçš„ç ”ç©¶æ˜¯åŸºäºŽ2011å¹´3月31日以å‰�的相关数æ�®ä¹‹ä¸Šçš„。â€�ï¼Œæ•…ç”æ¡ˆåº”为based。注æ„�该空所在å�¥ä¸as of为固定çŸè¯ï¼Œæ„�为“截至â€�。
52.L
è¯æ³•判æ–ï¼šç©ºæ ¼å‰�为:are not consideredï¼Œç©ºæ ¼å�Žä¸ºï¼šsignificant,å�¥å�æˆ�åˆ†å®Œæ•´ï¼Œç©ºæ ¼ä¸åº”填入副è¯�。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–:备选项ä¸çš„副è¯�å�ªå‰©ä¸‹statistically,代入å�Žåˆ™å�¥å�æ„�为:“这些细微的数æ�®å�˜åŒ–在统计å¦ä¸Šæ„�义ä¸�大。â€�å�¯è§�statisticallyæ—¢å�ˆè¯æ³•,亦å�ˆè¯ä¹‰ï¼Œæ•…为æ£ç¡®ç”案。
53.F
è¯æ³•判æ–ï¼šç©ºæ ¼å‰�为the future…looks fit.oreã€‚ç©ºæ ¼å�Žä¸ºé€—å�·ï¼Œæœ¬ç©ºåº”填入形容è¯�。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–:备选项ä¸çš„形容è¯�或å�¯ç”¨ä½œå½¢å®¹è¯�的有:moreã€�promisingã€�businesslikeã€�confused。填入promising则å�¥æ„�为:“商界女性的å‰�景将会改观â€�。promising修饰futureå·²æˆ�为惯用的æ�é…�,表示“未æ�¥æ˜¯æœ‰å¸Œæœ›çš„â€�,也å�³â€œå‰�景ä¹�è§‚â€�。
54.A
è¯æ³•判æ–ï¼šç©ºæ ¼å‰�为president and chief executive,å�¯è§�ç©ºæ ¼å¤„åº”è¯¥ä¸ºè�Œä½�。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–:chief executive officer(CEO)ä¸ºâ€œé¦–å¸æ‰§è¡Œå®˜â€�之æ„�,故本空选officer。类似的表达还有:chief financial officer(CFO)首å¸è´¢åŠ¡å®˜ï¼›chief operation officer(COO)首å¸è¿�è�¥å®˜ç‰ç‰ï¼Œè€ƒç”Ÿåº”è¯¥å¤šåŠ ç§¯ç´¯ã€‚
55.O
è¯æ³•判æ–:å‰�é�¢æ˜¯We’re,å�Žé�¢æ˜¯to see…,很有å�¯èƒ½åº”填入现在分è¯�。æ¤å¤–,下文的when we look at shareholders,decision makers,the general public,they’re looking for change.也为我们解题æ��供了线索。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–ï¼šå¤‡é€‰é¡¹ä¸æ˜¯çŽ°åœ¨åˆ†è¯�的还有:surveyingå’Œexpecting,填入expecting符å�ˆè¯æ³•,å�Œæ—¶å�¥æ„�“我们期待看到明年的å�˜åŒ–â€�也较为通顺。
56.E
è¯æ³•判æ–ï¼šç©ºæ ¼å‰�为Don’t give usï¼Œç©ºæ ¼å�Žä¸ºof the status quo。应填入å��è¯�或形容è¯�。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–:由å�Žæ–‡çš„“我们需è¦�æ–°çš„ç�†å¿µï¼Œæ–°çš„é�¢å”â€�我们基本å�¯ä»¥åˆ¤æ–该å�¥çš„å�¥æ„�应为:ä¸�è¦�ç»´æŒ�现状。填入more,既符å�ˆè¯æ³•也符å�ˆå�¥æ„�,故为æ£ç¡®ç”案。
Section A
��考译文】
ä¸€é¡¹ç ”ç©¶æŠ¥å‘Šæ˜¾ç¤ºï¼Œ2011年美国女性在获得商界高管è�Œä½�æ–¹é�¢æ²¡æœ‰å�–得明显进æ¥ï¼Œä½†ç ”究的负责人称明年女性已准备好å�–å¾—[47]进展。由[49]促进女性在商界的è�Œä¸šå�‘展的é�žèµ¢åˆ©æœºæž„Catalyst所å�šçš„这项调查指出,“财富500强â€�ä¼�业的董事会和管ç�†å±‚æˆ�员或高薪员工ä¸å¥³æ€§çš„æ¯”例[48]基本没有å�˜åŒ–。Catalyst称,今年l5.1%的公å�¸è‘£äº‹ä¼šä¸æœ‰å¥³æ€§æˆ�员,去年这一比例为14.8%。æ¤å¤–,2011å¹´å…¬å�¸çš„管ç�†å±‚è�Œä½�䏿œ‰15.7%由女性[50]担任,2010年为l5.4%。2011年高薪员工ä¸å¥³æ€§å� 6.2%,而2010年为6.7%。对“财富500强â€�ä¼�业所å�šçš„ç ”ç©¶æ˜¯[51]基于2011å¹´3月31日以å‰�的相关数æ�®ä¹‹ä¸Šçš„。Catalyst称,这些细微的数æ�®å�˜åŒ–[52]在统计å¦ä¸Šæ„�义ä¸�大。Catalyst机构总è£�å…¼[s3]首叿‰§è¡Œå®˜å�²ç�³•朗表示,尽管如æ¤ï¼Œè€ƒè™‘到美国政å�›çš„å�˜åŒ–,商界女性的å‰�景将会[54]改观。她说:“总的说æ�¥ï¼Œæˆ‘们[55]期待看到明年的å�˜åŒ–。股东ã€�决ç–者和公众都在期待改å�˜ã€‚â€�她说:“大家都在说:‘我们ä¸�è¦�[56]å†�ç»´æŒ�现状,我们需è¦�æ–°çš„ç�†å¿µï¼Œæ–°çš„é�¢å”。â€�’ã€�说明文:女性在商界高管和高薪员工巾所å� 的比例没有太大的改观】
段:æ��出结论——女性在获得商界高管è�Œä½�æ–¹é�¢æ²¡æœ‰å�–得明显进æ¥ï¼Œä½†å‰�景看好。
第二至五段:用Catalyst机构调查得出的具体对比数æ�®ï¼Œè¯´æ˜Žå¥³æ€§åœ¨å•†ç•Œé«˜ç®¡å’Œé«˜è–ªå‘˜å·¥ä¸æ‰€å� 的比例没有太大的å�˜åŒ–。
第å…至八段:Catalyst的总è£�艾ç�³è¡¨ç¤ºç”±äºŽå¤šç§�å› ç´ ï¼Œå•†ç•Œå¥³æ€§çš„å‰�景将会改观。
ã€�ç”æ¡ˆè§£æž�】
47.J
è¯æ³•判æ–ï¼šç©ºæ ¼å‰�为makeï¼Œç©ºæ ¼å�Žä¸ºin the year aheadï¼Œå› æ¤åº”å¡«å…¥å��è¯�,且应与makeå½¢æˆ�å�ˆé€‚çš„æ�é…�。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–:å‰�文说:“2011年美国女性在获得商界高管è�Œä½�æ–¹é�¢æ²¡æœ‰å�–得明显进æ¥ï¼Œä½†â€¦â€¦â€�从è¯ä¹‰ä¸Šçš„转折å�¯ä»¥åˆ¤æ–,æ¤éƒ¨åˆ†åº”是表达“明年女性会å�–得进展â€�,make stridesæ—¢å�ˆè¯æ³•,亦å�ˆè¯ä¹‰ï¼Œæ•…J为æ£ç¡®ç”案。
48.I
è¯æ³•判æ–ï¼šç©ºæ ¼å‰�为å�¥å�的谓è¯remainedï¼Œç©ºæ ¼å�Žä¸ºunchangedã€‚ä»Žè¯æ³•上判æ–ç»“æž„å®Œæ•´ï¼Œå› è€Œè¦�填入的应是副è¯�。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–:备选的副è¯�有:essentiallyå’Œstatistically。从上下文è¯ä¹‰åˆ¤æ–,本å�¥åº”æ„�为:“在过去一年ä¸ï¼Œè¿™äº›ä½˜å�¸çš„董事会和管ç�†å±‚æˆ�员或高薪员工ä¸å¥³æ€§çš„æ¯”例基本没有å�˜åŒ–。â€�essentially(基本上)符å�ˆè¯æ³•å’Œå�¥æ„�,故为æ£ç¡®ç”案。
49.K
è¯æ³•判æ–ï¼šç©ºæ ¼å‰�为a nonprofit group thatï¼Œç©ºæ ¼å�Žä¸ºopportunities for women in businessã€‚ä»Žè¯æ³•上判æ–,that引导ç�€ä¸€ä¸ªå®šè¯ä»Žå�¥ï¼Œå…ˆè¡Œè¯�为nonprofit group,作主è¯ï¼Œç©ºæ ¼å¤„应填入动è¯�,且应为第三人称
�数。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–:备选项ä¸çš„动è¯�或å�¯èƒ½ç”¨ä½œåЍè¯�的有。changesã€�basedã€�promisingã€�promotesã€�confusedã€�heldå’Œexpecting。promotes(促进,æ��å�‡)符å�ˆè¯æ³•å’Œå�¥æ„�,å�³ï¼šâ€œä¿ƒè¿›å¥³æ€§åœ¨å•†ç•Œçš„è�Œä¸šå�‘展â€�。
50.N
è¯æ³•判æ–ï¼šç©ºæ ¼å‰�为corporate officer positionsï¼Œç©ºæ ¼å�Žä¸ºby womenï¼Œå› è€Œåº”å¡«å…¥è¿‡åŽ»åˆ†è¯�。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–:备选项ä¸çš„过去分è¯�有:basedã€�confusedã€�held。比较å�¯çŸ¥held符å�ˆå�¥æ„�,å�³ï¼šâ€œ2011å¹´å…¬å�¸çš„管ç�†å±‚è�Œä½�䏿œ‰15.7%由女性担任â€�。
51.C
è¯æ³•判æ–ï¼šç©ºæ ¼å‰�为wasï¼Œç©ºæ ¼å�Žä¸ºon data as of…,很有å�¯èƒ½è¦�填入动è¯�的过去分è¯�。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–:备选项ä¸çš„过去分è¯�还有basedå’Œconfused。based on为固定æ�é…�,代入å�¥ä¸æ„�æ€�也比较通顺。本å�¥æ„�为:“对‘财富500强’ä¼�业所å�šçš„ç ”ç©¶æ˜¯åŸºäºŽ2011å¹´3月31日以å‰�的相关数æ�®ä¹‹ä¸Šçš„。â€�ï¼Œæ•…ç”æ¡ˆåº”为based。注æ„�该空所在å�¥ä¸as of为固定çŸè¯ï¼Œæ„�为“截至â€�。
52.L
è¯æ³•判æ–ï¼šç©ºæ ¼å‰�为:are not consideredï¼Œç©ºæ ¼å�Žä¸ºï¼šsignificant,å�¥å�æˆ�åˆ†å®Œæ•´ï¼Œç©ºæ ¼ä¸åº”填入副è¯�。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–:备选项ä¸çš„副è¯�å�ªå‰©ä¸‹statistically,代入å�Žåˆ™å�¥å�æ„�为:“这些细微的数æ�®å�˜åŒ–在统计å¦ä¸Šæ„�义ä¸�大。â€�å�¯è§�statisticallyæ—¢å�ˆè¯æ³•,亦å�ˆè¯ä¹‰ï¼Œæ•…为æ£ç¡®ç”案。
53.F
è¯æ³•判æ–ï¼šç©ºæ ¼å‰�为the future…looks fit.oreã€‚ç©ºæ ¼å�Žä¸ºé€—å�·ï¼Œæœ¬ç©ºåº”填入形容è¯�。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–:备选项ä¸çš„形容è¯�或å�¯ç”¨ä½œå½¢å®¹è¯�的有:moreã€�promisingã€�businesslikeã€�confused。填入promising则å�¥æ„�为:“商界女性的å‰�景将会改观â€�。promising修饰futureå·²æˆ�为惯用的æ�é…�,表示“未æ�¥æ˜¯æœ‰å¸Œæœ›çš„â€�,也å�³â€œå‰�景ä¹�è§‚â€�。
54.A
è¯æ³•判æ–ï¼šç©ºæ ¼å‰�为president and chief executive,å�¯è§�ç©ºæ ¼å¤„åº”è¯¥ä¸ºè�Œä½�。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–:chief executive officer(CEO)ä¸ºâ€œé¦–å¸æ‰§è¡Œå®˜â€�之æ„�,故本空选officer。类似的表达还有:chief financial officer(CFO)首å¸è´¢åŠ¡å®˜ï¼›chief operation officer(COO)首å¸è¿�è�¥å®˜ç‰ç‰ï¼Œè€ƒç”Ÿåº”è¯¥å¤šåŠ ç§¯ç´¯ã€‚
55.O
è¯æ³•判æ–:å‰�é�¢æ˜¯We’re,å�Žé�¢æ˜¯to see…,很有å�¯èƒ½åº”填入现在分è¯�。æ¤å¤–,下文的when we look at shareholders,decision makers,the general public,they’re looking for change.也为我们解题æ��供了线索。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–ï¼šå¤‡é€‰é¡¹ä¸æ˜¯çŽ°åœ¨åˆ†è¯�的还有:surveyingå’Œexpecting,填入expecting符å�ˆè¯æ³•,å�Œæ—¶å�¥æ„�“我们期待看到明年的å�˜åŒ–â€�也较为通顺。
56.E
è¯æ³•判æ–ï¼šç©ºæ ¼å‰�为Don’t give usï¼Œç©ºæ ¼å�Žä¸ºof the status quo。应填入å��è¯�或形容è¯�。
è¯ä¹‰åˆ¤æ–:由å�Žæ–‡çš„“我们需è¦�æ–°çš„ç�†å¿µï¼Œæ–°çš„é�¢å”â€�我们基本å�¯ä»¥åˆ¤æ–该å�¥çš„å�¥æ„�应为:ä¸�è¦�ç»´æŒ�现状。填入more,既符å�ˆè¯æ³•也符å�ˆå�¥æ„�,故为æ£ç¡®ç”案。
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