2012年《经济法基础》复习指导：劳动合同解除和终止的法律后果

第二章　劳动合同法律制度【资料共享专区】
知识点一、劳动合同的概念和特征	知识点二、劳动合同法的适用范围
知识点三、劳动合同订立的概念和原则	知识点四、劳动合同订立的主体
知识点五、劳动合同订立的形式	知识点六、劳动合同的类型
知识点七、劳动合同的效力	知识点八、劳动合同必备条款
知识点九、劳动合同约定条款	知识点十、医疗期
知识点十一、劳动合同的履行和变更	知识点十二、劳动合同解除
知识点十三、劳动合同的终止	十四、劳动合同解除和终止的法律后果和责任
十五、劳动合同解除和终止的经济补偿	知识点十六、劳动争议及解决方法
知识点十七、劳动调解	知识点十八、劳动仲裁
知识点十九、劳动诉讼
第三章　营业税法律制度

2012年初级会计职称考试《经济法基础》第二章　劳动合同法律制度【章节习题】

　　知识点十四、劳动合同解除和终止的法律后果和责任（熟悉）

　　1.效力

　　劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。

　　2.程序

　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

　　3.责任

　　用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　4.劳动合同解除或终止的，用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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