（三）劳动仲裁（★★★）（12年多选、判断；13年判断）
1.劳动仲裁的基本规定
（1）劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”。
【注意】劳动仲裁无一裁终局原则！
（2）劳动仲裁“不收费”，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
【总结】经济仲裁与劳动仲裁
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经济仲裁 |
劳动仲裁 |
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原则 |
一裁终局原则 |
劳动诉讼的前置程序（先裁后审） |
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收费 |
√ |
× |
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… |
… |
… |
（1）当事人
①劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
②劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。
③发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
（2）当事人代表
发生争议的劳动者一方在“10人以上”，并有共同请求的，劳动者可以推举“3至5名”代表参加仲裁活动。
（3）代理人
①当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
②丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动，无法定代理人的，劳动争议仲裁委员会为其指定。
③劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
（4）第三人——有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加。
举例：老赵在与A公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，后老赵离职，A公司未按期支付竞业限制补偿金，老赵遂进入A公司的竞争对手B公司中担任相同职务，给A公司造成一定损失。A公司认为老赵违反了竞业限制条款，拟申请劳动仲裁。在本案中A公司与老赵为当事人，B公司为有利害关系的第三人。
【考题•判断题】（2012年）劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（ ）
『正确答案』√
『答案解析』本题考核劳动仲裁的参加人。
【例题•多选题】下列关于劳动仲裁参加人的说法中错误的有（ ）。
A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和劳动者为当事人，用工单位为第三人
B.劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人
C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举1至5名代表参加仲裁活动
D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁
『正确答案』ACD
『答案解析』本题考核劳动仲裁相关规定。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，所以A选项错误；发生争议的劳动者一方在“10人以上”，并有共同请求的，劳动者可以推举“3至5名”代表参加仲裁活动，选项C错误；丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动，无法定代理人的，劳动争议仲裁委员会为其指定，选项D错误。
3.劳动仲裁机构（劳动争议仲裁委员会）
（1）不按区划层层设立。
（2）组成人员应当是单数。
4.劳动仲裁管辖
（1）劳动争议由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”的劳动争议仲裁委员会管辖。
（2）“双方当事人”分别向两地申请仲裁的，由劳动“合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。
【注意】此处与民事诉讼共同管辖权不同，民事诉讼为原告（同一当事人）分别向两个以上有管辖权的法院起诉，这种情况下遵循“立案在先”原则。
【例题•多选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人拟申请劳动仲裁，则其可以向（ ）劳动争议仲裁委员会提出申请。
A.北京市
B.天津市
C.重庆市
D.上海市
『正确答案』AD
『答案解析』本题考核劳动仲裁管辖。劳动争议由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”的劳动争议仲裁委员会管辖，所以可以在合同履行地上海，用人单位所在地北京仲裁。
5.仲裁程序
（1）申请和受理
①申请时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
②申请时效的中止和中断
中止（客观原因）：因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从原因消除之日起继续计算。
中断（主观原因）：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务劳动仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
【注意】劳动仲裁时效的中止同样适用最后六个月的规定。
【考题•多选题】（2012年）劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。
A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
『正确答案』CD
『答案解析』本题考核劳动仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
③仲裁申请
可以书面申请也可以口头申请。
④仲裁受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起“5日内”决定是否受理，受理的告知申请人，不受理的，须书面通知申请人并告知理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该争议向人民法院提起诉讼。
【考题•判断题】（2013年）劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』本题考核劳动争议的解决途径。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。
（2）开庭和裁决
①劳动争议仲裁“公开进行”，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。
②执行仲裁庭制。
③执行回避制度。
④和解与调解。
⑤下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为“终局裁决”，裁决书自作出之日起发生法律效力：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【记忆提示】1.涉及钱的，看是否超过当地月最低工资标准12个月；2.合同必备条款争议。
【注意】劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服可以“直接”向法院提起诉讼；用人单位对终局裁决不服只能向法院“申请撤销”该裁决，而不能直接起诉。
【链接】劳动诉讼申请范围
①“劳动者”对劳动争议的“终局裁决”不服的，可以自“收到”仲裁裁决书之日起“15日内”提起诉讼。
②“当事人”对“非终局裁决”争议不服的，可以自“收到”仲裁裁决书之日起“15日内”提起诉讼。
③终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自“收到”裁定书之日起“15日内”提起诉讼。
【例题•多选题】下列劳动争议除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有（ ）。
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额
B.工作时间
C.休息休假
D.服务期
『正确答案』ABC
『答案解析』下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为“终局裁决”，裁决书自作出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，选项ABC正确。
（3）执行
①仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决“先予执行”，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合以下条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。
②生效不履行可以申请人民法院强制执行。
【总结】经济仲裁与劳动仲裁
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商事仲裁 |
劳动仲裁 |
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原则 |
一裁终局原则 |
劳动诉讼的前置程序（先裁后审） |
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收费 |
√ |
× |
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地域管辖 |
× |
合同履行地或用人单位所在地 |
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申请 |
必须有书面仲裁协议 |
可以书面也可以口头 |
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开庭 |
√ |
√ |
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公开 |
× |
√ |
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回避 |
√ |
√ |
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和解与调解 |
√ |
√ |
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裁决生效 |
终局裁决：作出之日起 | |
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强制执行 |
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