叶金育老师解读2015年《经济法基础》复习备考指导 李茂华老师解读2015年备考策略
（一）劳动争议的范围（★）（11年多选）
（二）劳动争议的解决方式；（★★）（13年判断、不定项）
协商和解、调解、劳动仲裁、劳动诉讼
【考题•多选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。
A.确认劳动关系争议
B.工伤医疗费争议
C.劳动保护条件争议
D.社会保险争议
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
【考题•判断题】（2013）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达到和解协议。（ ）
『正确答案』√
『答案解析』本题考核劳动争议的解决方法。
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