2018年初级会计职称考试《经济法基础》知识点预习：劳动合同约定条款 >>2018初级经济法基础零基础入门指导>>！
经济法基础第二章——第一节 劳动合同法律制度
（二）劳动合同约定条款（试用期、服务期、竞业禁止）
1、试用期 ★★★ P50
（1）期限
【口诀】小3——妖；大3——笨；无3——顺
【提示】小3、大3不是指小于3，大于3；而是强调该期限总体的相对长度
【注意】1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：
（1）试用期内解除合同；
（2）试用期结束后解除合同；
（3）劳动合同终止后又招用。
2、试用期包含在劳动合同期限内；
3、仅约定试用期的，此为劳动合同期限。
（2）试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
2、服务期★★ P51
（1）概念：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（16新增）
【学习提示】理解教材P51对“服务期”概念的五点解释。
（2）期限（服务期＞合同期）：
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当自动续延至服务期满：双方另有约定的，从其约定。
（3）违反服务期约定提前终止劳动合同的，劳动者应当支付违约金：
① 未履行服务期限：违约金 ≤ 用人单位提供的培训费用
② 履行部分服务期限：违约金 ≤ 服务期尚未履行部分所分摊的培训费用
【总结】违约金≤ （未履行期限／承诺服务期限）×培训费
（4）因用人单位的错，劳动者解除合同，违反服务期约定，不需支付违约金
3、保守商业秘密和竞业限制 ★★ （16调整，P52） >>知识点详解
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