应付职工薪酬是负债一章的重要内容，撇开考试不谈，在实务中工资的账务处理也很日常和重要。对于有工作经验的考生来说，恭喜你！学习这个知识点可以带入工作中的理解；对于学生来说，看过这篇文章，搞定这个知识点也不成问题~
一、基础知识概述
| 职工薪酬的内容 | 职工薪酬的范围 | 包括职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属等 |
| 职工的内涵 | 包括合同工；董事会、监事会成员；与劳务中介公司签订了用工合同的服务人员 | |
| 职工薪酬的内容 | 短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利 |
二、会计核算
（一）货币性职工薪酬、职工福利费、国家规定计提标准的职工薪酬
1、计提时：
借：生产成本（生产车间产品生产人员）
制造费用（车间管理人员）
劳务成本（提供劳务人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（专设销售机构人员）
在建工程（建造工程人员）
研发支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
——职工福利费
——社会保险费、工会经费和职工教育经费等
2、实际支付时：
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款/库存现金
其他应收款（扣还代垫的各种款项，如医药费）
应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）
（二）短期带薪缺勤
| 类别 | 关键点 | 分录 |
| 累积带薪缺勤 | 可以结转下期 | 企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 |
| 非累积带薪缺勤 | 我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。 | 不必额外作相应的账务处理。 |
（三）非货币性职工薪酬
（1）以自产产品作为非货币性福利发放给职工：
①计提时
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利（+增值税销项税额）
②实际发放时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用：
①计提职工薪酬时
借：生产成本/制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
②计提折旧时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
（3）租赁住房等资产供职工无偿使用
①确认应付职工薪酬时
借：生产成本/制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
②支付房租时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
【本章小测】
1、（2018年单选题）某纺织业企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。该企业以其生产的服装作为福利发放给100名生产车间管理人员，每人一套，每套服装不含税售价为350元，成本为280元。不考虑其他因素，下列各项中，该企业关于非货币性福利的会计处理结果正确的是（ ）。
A．确认管理费用40950元
B．确认应付职工薪酬40950元
C．确认主营业务收入40950元
D．确认增值税销项税额4760元
参考解析：
借：制造费用 40950 [350×100×（1+17%）]
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 40950
借：应付职工薪酬——非货币性福利 40950
贷：主营业务收入 35000
应交税费——应交增值税（销项税额） 5950
借：主营业务成本 28000[280×100]
贷：库存商品 28000
