2024 年中级经济师《初级人力》考试大纲变动对比

注：标红字体为变动部分，供参考。

章节名称 2023 年大纲内容 2024 年大纲内容 变化情况

第 1 章

1.个体心理与行为。辨析人格、智力与

能力、情绪与情感、态度与行为、价值

观，运用人格特质理论、智力结构基本

理论、情绪理论、态度形成理论、态度

改变理论、自我价值定向理论等分析个

体心理与行为。

1．个体心理与行为。辨析人格、智力与

能力、情绪与情感、态度与行为、价值

观，运用人格特质理论、智力结构基本

理论、情绪理论、态度形成理论、态度

改变理论、自我价值定向理论等分析个

体心理与行为。

无变动

第 2 章

2. 团体心理与行为。理解团体和团体规

范，分析团体压力下的个体行为，辨析

团体凝聚力的作用和影响因素，诠释团

体的社会影响，理解团体内部沟通和沟

通的过程与方式，克服沟通障碍、实施

有效沟通，分析团体决策的特点，避免

团体极化和团体思维，运用团体决策技

术实施有效的团体决策。

2．团体心理与行为。理解团体和团体规

范，分析团体压力下的个体行为，辨析

团体凝聚力的作用和影响因素，诠释团

体的社会影响，理解团体内部沟通和沟

通的过程与方式，克服沟通障碍、实施

有效沟通，分析团体决策的特点，避免

团体极化和团体思维，运用团体决策技

术实施有效的团体决策。

变无动

第 3 章

3. 工作态度与行为。理解工作满意度、

工作投入度、组织承诺以及三者之间的

关系，分析影响工作满意度和组织承诺

的因素，分析工作满意度和组织承诺的

影响后果，辨析工作满意度的特点，理

解工作满意度的主要理论模型，实施科

学、有效的工作满意度调查。

3．工作态度与行为。理解工作满意度、

工作投入度、组织承诺以及三者之间的

关系，分析影响工作满意度和组织承诺

的因素，分析工作满意度和组织承诺的

影响后果，辨析工作满意度的特点，理

解工作满意度的主要理论模型，实施科

学、有效的工作满意度调查。

无变动

第 4 章

4.人力资源及人力资源管理概述。理解

主要经济理论、管理学、企业资源基础

理论对人力资源的分析和论述，辨析人

力资源的特性，理解人力资源管理产生

与发展的历史，诠释人力资源管理的功

能、作用、基本职能，分析中高层管理

者的人力资源管理责任。

4．人力资源及人力资源管理概述。理解

主要经济理论、管理学、企业资源基础

理论对人力资源的分析和论述，辨析人

力资源的特性，理解人力资源管理产生

与发展的历史，诠释人力资源管理的功

能、作用、基本职能，分析中高层管理

者的人力资源管理责任。

无变动