2025年初级经济师《人力资源管理》考试大纲变化对比（2025年对比2024

年）

2025年中级经济师《初级人力》考试大纲变动对比

注：标红字体为变动部分，供参考。

章节

名称 2024年大纲内容 2025年大纲内容

变化

情况

第1

章

1．个体心理与行为。辨析人格、智力与能力、

情绪与情感、态度与行为、价值观，运用人格特

质理论、智力结构基本理论、情绪理论、态度形

成理论、态度改变理论、自我价值定向理论等分

析个体心理与行为。

1．个体心理与行为。辨析人格、智力与能力、情

绪与情感、态度与行为、价值观，运用人格特质

理论、智力结构基本理论、情绪理论、态度形成

理论、态度改变理论、自我价值定向理论等分析

个体心理与行为。

无变

动

第2

章

2．团体心理与行为。理解团体和团体规范，分

析团体压力下的个体行为，辨析团体凝聚力的作

用和影响因素，诠释团体的社会影响，理解团体

内部沟通和沟通的过程与方式，克服沟通障碍、

实施有效沟通，分析团体决策的特点，避免团体

极化和团体思维，运用团体决策技术实施有效的

团体决策。

2．团体心理与行为。理解团体和团体规范，分析

团体压力下的个体行为，辨析团体凝聚力的作用

和影响因素，诠释团体的社会影响，理解团体内

部沟通和沟通的过程与方式，克服沟通障碍、实

施有效沟通，分析团体决策的特点，避免团体极

化和团体思维，运用团体决策技术实施有效的团

体决策。

变无

动

第3

章

3．工作态度与行为。理解工作满意度、工作投

入度、组织承诺以及三者之间的关系，分析影响

工作满意度和组织承诺的因素，分析工作满意度

和组织承诺的影响后果，辨析工作满意度的特点

，理解工作满意度的主要理论模型，实施科学、

有效的工作满意度调查。

3．工作态度与行为。理解工作满意度、工作投入

度、组织承诺以及三者之间的关系，分析影响工

作满意度和组织承诺的因素，分析工作满意度和

组织承诺的影响后果，辨析工作满意度的特点，

理解工作满意度的主要理论模型，实施科学、有

效的工作满意度调查。

无变

动

第4

章

4．人力资源及人力资源管理概述。理解主要经

济理论、管理学、企业资源基础理论对人力资源

的分析和论述，辨析人力资源的特性，理解人力

资源管理产生与发展的历史，诠释人力资源管理

的功能、作用、基本职能，分析中高层管理者的

人力资源管理责任。

4．人力资源及人力资源管理概述。理解主要经济

理论、管理学、企业资源基础理论对人力资源的

分析和论述，辨析人力资源的特性，理解人力资

源管理产生与发展的历史，诠释人力资源管理的

功能、作用、基本职能，分析中高层管理者的人

力资源管理责任。

无变

动