实习生管理－总体管理原则

企业应本着从严的要求、重点培养的原则，对实习生进行管理。具体包括以下几个方面：

（1）实习生在实习期间，由用人部门进行日常工作管理，制订实习计划，定期对实习生进行考核。 （2）所有实习生均需遵守企业各项规章管理制度，并能服从岗位安排。 （3）实习生须严格遵守企业作息时间，按照所在实习部门规定的工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。 （4）实习生在企业实习期间，在非工作时间及非工作岗位上进行的一切活动及其后果由实习生个人负责，企业不承担管理责任。 （5）实习生在企业实习期间严重违反法律法规或企业规章制度，可责令其立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相 应的法律责任和赔偿责任。

（6）用人部门要加强对实习生的保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的企业内部信息、资料向外泄漏。

发布招聘广告阶段的歧视

（1）性别歧视；用人单位往往对女性就业进行各种限制，虽然不能证明他们工作能力的差别，但是获得工作的机会却不均等。 （2）年龄歧视；单位在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得该工作。 （3）经验歧视；是当前我国劳动力市场的一种“新趋向”。近几年，要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件，使 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年成为经验歧视的受害者。

（4）学历、院校歧视。不少用人单位借此提高求职者的学历标准，结果造成用人的高消费现象。

简历筛选阶段的歧视

（1）户籍歧视。主要表现在对持农村户口和外地户口的劳动者的歧视。 （2）地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视。 （3）民族歧视。用人单位往往以饮食习惯或其他生活习俗为理由拒绝少数民族求职者。 （4）婚姻状况、怀孕歧视。

甄选阶段的歧视

（1）身材、相貌歧视 （2）性格歧视 （3）健康歧视 （4）残疾人歧视

法定福利的分类及构成

法定福利

（1）社会保险；企业依据国家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险，一般以养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险 及生育保险。

（2）法定假期；包括法定休假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。 （3）住房公积金；企业及在职员工缴存的长期住房储备金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为员工缴存的住房公 积金，它属于员工个人所有。

消除偏见的方法

（1）对抗刻板印象 （2）平等接触 （3）创造消除偏见的环境

奖金的概念

奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的

战略发展目标。

裁员的类别

1.经济性裁员：是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。 2.结构性裁员：是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。 3.优化性裁员：是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

以工作为基础的系统性工作分析方法包括

1. 管理职位描述问卷法； 2. 关键事件法；

25年初级《人力》超高频真题考点默记卡

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