51、
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
A．劳动力的需求和供给
B．产品竞争程度和产品需求水平
C．所属行业和企业规模
D．员工的家庭经济负担
52、
下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。
A．德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
B．使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
C．德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
D．德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
53、
关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（ ）。
A．设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B．员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C．与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员：工援助计划
D．员工援助计划通常是长期的
54、
关于工资支付的说法，错误的是（ ）。
A．用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B．用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C．用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资
D．用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资
55、
下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是（ ）。
A．知识是概括化的经验系统
B．知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高
C．技能是概括化的行为模式
D．能力是概括化的心理特征
56、
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（ ）。
A．将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
B．给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C．以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D．强调团队合作、相互信任及组织承诺
57、
根据国家有关规定，企业可按职工（ ）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。
A．福利费
B．社会保险缴费基数
C．基本工资
D．工资总额
58、
在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。
A．职业承诺
B．规范承诺
C．继续承诺
D．情感承诺
59、
下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（ ）。
A．制定考核指标时应避免员工的参与
B．不同性质的工作应设置不同的指标
C．应全部用结果而不用行为作为考核指标
D．考核指标的权重应由员工自己设定
60、
下列属于就业歧视的是（ ）。
A．在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
B．传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作
C．妇女不得从事矿山井下作业
D．企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员
