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【考点】价值观的分类类别内容美国奥尔波特的六分类（1）经济型：务实的特点，对有用的东西感兴趣（2）理论型：具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求（3）社会型：追求权力、影响和声望（4）政治型：重视权力、地位和影响力（5）审美型：追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物（6）宗教型：认为统一的价值高于一切，信神或追求天人合一罗奇克的工具性与终极性价值观理论（1）终极性价值观：欲达到的终极目标或存在状态，如和平的世界、舒适的生活等（2）工具性价值观：为达到上述目标所采取的行为或手段，查看更多>
来源 人力资源笔记 2024-07-25
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2024-08-09
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2024-08-08
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2024-08-07
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2024-08-06
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2024年初级经济师人力资源高频考点：与工作和组织相关的态度指标
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2024-08-05
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2024年初级经济师人力资源高频考点：妨碍沟通的因素
【考点】妨碍沟通的因素因素含义过滤作用信息发出者为迎合接收者需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选与整合。员工有一种自然的倾向，他们只向主管报告他们认为主管想听的内容。如果组织层级越复杂，过滤作用就越...
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2024-08-03
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2024年初级经济师人力资源高频考点：团体的发展阶段
【考点】团体的发展阶段五阶段特点形成期1.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确2.成员开始了解和接触他人，相互交往较谨慎3.成员开始把注意力转移到组织任务上，明确团体目标，寻找团体合适的行为规范4....
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2024-08-02
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2024年初级经济师人力资源高频考点：团体凝聚力
【考点】团体凝聚力（一）作用1. 有可能会促进绩效；2. 高凝聚力即是高绩效的原因也是其结果。（二）影响因素六因素内涵相处时间长时间容易培养高团体凝聚力加入团队的难度加入团队难度越大，可能性越小，成员...
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葛广宇
记忆魔术师
主讲：初级会计实务,中级财务管理,财务成本管理,中级经济基础知识,初级经济基础知识
副教授，管理学（会计学方向）博士在读、注册会计师，会计师职称。擅长以案例、关键词导向式的教学方法，归纳总结关联考点考点，讲解细致，适合零基础考生，学员称其为“记忆魔术师”。
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付子健
人力资源男神
主讲：三级理论知识,三级专业技能,初级人力资源管理
管理学硕士，高级人力资源管理师，10余年人力资源管理从业及教学经验，北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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武小唐
知名高校经济学讲师
主讲：初级金融专业
曾担任知名高校经济学、金融学讲师。授课思路清晰、逻辑严谨，考点讲解简明扼要直中要点，课程讲解应试性强。
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许睿
经济学硕士
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