费斯廷格的认知失调理论的相关新闻
【考点】费斯廷格的认知失调理论认知失调：指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快的感情。如何减少认知失调：例如，你正在戒烟，当你的好友给你香烟的时候你又抽了一支，这时候你戒烟的态度和抽烟的行为产生了矛盾，引起了认知失调，可以采用以下几种方法减少由于戒烟而引起的认知失调：改变方法内容举例改变态度改变自己对戒烟的态度，使其与以前的行为一致我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾增加认知如果两个认知不一样，可以通过增加更多一致性的认知来减少失调吸烟让我放松和保持体形，有利于我的健康改变认知的重要性让一查看更多>
来源 人力资源笔记 2024-07-26
2024年初级经济师人力资源高频考点：工作满意度的概念、特点、决定因素
【考点】工作满意度的概念、特点、决定因素工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工...
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2024-08-09
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2024年初级经济师人力资源高频考点：组织承诺高的员工的行为特点
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2024-08-08
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2024年初级经济师人力资源高频考点：组织承诺的概念及内容
【考点】组织承诺的概念及内容员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，是个体对组织的一种态度或肯...
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2024-08-07
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2024年初级经济师人力资源高频考点：员工对工作不满的四种表达方式
【考点】员工对工作不满的四种表达方式类别维度反应方式辞职破坏性和积极的员工选择离开组织提建议建设性和积极的与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施忠诚建设性和消极的虽对工作不满，但仍...
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2024-08-06
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2024年初级经济师人力资源高频考点：与工作和组织相关的态度指标
【考点】与工作和组织相关的态度指标态度指标内容工作满意度工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。一般而言，工作满意度高的员工对工作持积...
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2024-08-05
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2024年初级经济师人力资源高频考点：团体决策的常用方法
【考点】团体决策的常用方法方法详情头脑风暴法概念：为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。原则：1. 迟延评判：成员在发表意见时不许评论、批评，无论它们多么不合常理、不切实际。创...
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2024-08-04
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2024年初级经济师人力资源高频考点：妨碍沟通的因素
【考点】妨碍沟通的因素因素含义过滤作用信息发出者为迎合接收者需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选与整合。员工有一种自然的倾向，他们只向主管报告他们认为主管想听的内容。如果组织层级越复杂，过滤作用就越...
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2024-08-03
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2024年初级经济师人力资源高频考点：团体的发展阶段
【考点】团体的发展阶段五阶段特点形成期1.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确2.成员开始了解和接触他人，相互交往较谨慎3.成员开始把注意力转移到组织任务上，明确团体目标，寻找团体合适的行为规范4....
人力资源笔记
2024-08-02
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2024年初级经济师人力资源高频考点：团体凝聚力
【考点】团体凝聚力（一）作用1. 有可能会促进绩效；2. 高凝聚力即是高绩效的原因也是其结果。（二）影响因素六因素内涵相处时间长时间容易培养高团体凝聚力加入团队的难度加入团队难度越大，可能性越小，成员...
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2024-08-01
初级经济师人力资源高频考点
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拒绝盲目备考，加学习群领资料共同进步!
师资团队
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葛广宇
记忆魔术师
主讲：初级会计实务,中级财务管理,财务成本管理,中级经济基础知识,初级经济基础知识
副教授，管理学（会计学方向）博士在读、注册会计师，会计师职称。擅长以案例、关键词导向式的教学方法，归纳总结关联考点考点，讲解细致，适合零基础考生，学员称其为“记忆魔术师”。
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付子健
人力资源男神
主讲：三级理论知识,三级专业技能,初级人力资源管理
管理学硕士，高级人力资源管理师，10余年人力资源管理从业及教学经验，北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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武小唐
知名高校经济学讲师
主讲：初级金融专业
曾担任知名高校经济学、金融学讲师。授课思路清晰、逻辑严谨，考点讲解简明扼要直中要点，课程讲解应试性强。
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许睿
经济学硕士
主讲：初级工商管理
经济学硕士，多年行业从业经验，善于结合行业实例讲授知识点。
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