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【考点】组织承诺高的员工的行为特点（1）信赖并且乐于接受组织的目标与价值观。（2）对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力。（3）对能够成为该组织的成员充满了自豪感。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工的承诺越高，离职率越低。组织承诺水平的高低也与上级、同事对员工的评价及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好，员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价也越高，反之越低。例如：• 情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正查看更多>
来源 人力资源笔记 2024-08-08
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2024-08-04
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2024年初级经济师人力资源高频考点：妨碍沟通的因素
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2024-08-03
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2024年初级经济师人力资源高频考点：团体的发展阶段
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2024-08-02
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2024年初级经济师人力资源高频考点：团体凝聚力
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2024-08-01
初级经济师人力资源高频考点
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2024年初级经济师人力资源高频考点：团体的社会影响
【考点】团体的社会影响（一）社会促进指人们在他人旁观的情况下，工作表现比自己单独进行时更好的现象。（二）社会懈怠指个体在组织中努力水平下降的现象。产生原因减少社会懈怠的途径1.努力与贡献得不到回报2....
人力资源笔记
2024-07-31
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师资团队
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葛广宇
记忆魔术师
主讲：初级会计实务,中级财务管理,财务成本管理,中级经济基础知识,初级经济基础知识
副教授，管理学（会计学方向）博士在读、注册会计师，会计师职称。擅长以案例、关键词导向式的教学方法，归纳总结关联考点考点，讲解细致，适合零基础考生，学员称其为“记忆魔术师”。
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付子健
人力资源男神
主讲：三级理论知识,三级专业技能,初级人力资源管理
管理学硕士，高级人力资源管理师，10余年人力资源管理从业及教学经验，北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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武小唐
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主讲：初级金融专业
曾担任知名高校经济学、金融学讲师。授课思路清晰、逻辑严谨，考点讲解简明扼要直中要点，课程讲解应试性强。
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许睿
经济学硕士
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经济学硕士，多年行业从业经验，善于结合行业实例讲授知识点。
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