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2024年初级经济师人力资源高频考点：工作分析的实施技巧

【考点】工作分析的实施技巧（一）实施时机的选择新企业成立、新职位产生、新技术、新方法或工艺等（二）实施主体企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构（三）标杆职位的选取职位代表性、职位关键程度、职位内容变化频率程度、职位任职者绩效（四）取得相关人员的支持：高层、中层、一般员工（五）其他：避免员工产生恐惧心理、过程控制以上考点内容选自233网校初级经济师干货笔记，查看更多干货笔记内容>>【真题·单选题】关于实施工作分析的说法，错误的是（）。A. 工作分析需要组织中不同层级人员的支持查看更多>

来源人力资源笔记 2024-08-23

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【考点】最低工资保障制度最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低...

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2024年初级经济师人力资源高频考点：高温作业劳动保护

【考点】高温作业劳动保护高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35摄氏...

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2024年初级经济师人力资源高频考点：工时制度

【考点】工时制度（一）工作时间和休息时间的概念概念内容工作时间　　劳动者根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间，是劳动的自然尺度，是衡量劳动者劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。　　主要表现...

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2024年初级经济师人力资源高频考点：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护

【考点】女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护保护内容经期保护《劳动法》第六十条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。” 女职工在月经期间禁...

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2024年初级经济师人力资源高频考点：使用有毒物品作业场所劳动保护

【考点】使用有毒物品作业场所劳动保护《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》对保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及相关权益，作出了具体规定。（1）用...

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2024年初级经济师人力资源高频考点：工资的构成形式及基本原则

【考点】工资的构成形式及基本原则构成形式内容计时工资按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种计件工...

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2024年初级经济师人力资源高频考点：休假制度

【考点】休假制度（一）法定节假日法定节假日内容全体公民放假①新年，放假1天（1月1日）；②春节，放假3天（农历除夕，正月初一、初二）；③清明节，放假1天（农历清明当日）；④劳动节，放假1天（5月1日）...

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2024年初级经济师人力资源高频考点：招聘

【考点】招聘规范用人单位招聘劳动者和劳动者应聘的法律规定主要有《就业促进法》《劳动合同法》等。（一）用人单位的义务（1）向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。（2）依法如实告知劳动者有关工作内容...

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2024年初级经济师人力资源高频考点：劳动合同法律效力的确认

【考点】劳动合同法律效力的确认劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同》第二十六条规定，下列劳动合同...

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2024年初级经济师人力资源高频考点：订立劳动合同的时间

【考点】订立劳动合同的时间《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...

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