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2024年初级经济师人力资源高频考点：工作研究概述

【考点】工作研究概述运用系统方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。基本目标：避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。包括：方法研究和时间研究。八个步骤：（1）确定所要研究的工作；（2）利用最适当的记录方法，记录直接观察到的那一件事，以便使数据成为便于分析的形式；（3）严格检查记录的事实，并对完成的每一件事逐项进行考虑，包括这项活动的目的、发生的地点、完成的顺序、当事人以及采用的方法；（4）制定最经济的方法；（5）衡量所选择的方法，并计算从事查看更多>

来源人力资源笔记 2024-08-24

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2024年初级经济师人力资源高频考点：高温作业劳动保护

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2024年初级经济师人力资源高频考点：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护

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【考点】使用有毒物品作业场所劳动保护《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》对保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及相关权益，作出了具体规定。（1）用...

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2024年初级经济师人力资源高频考点：工资的构成形式及基本原则

【考点】工资的构成形式及基本原则构成形式内容计时工资按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种计件工...

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2024年初级经济师人力资源高频考点：休假制度

【考点】休假制度（一）法定节假日法定节假日内容全体公民放假①新年，放假1天（1月1日）；②春节，放假3天（农历除夕，正月初一、初二）；③清明节，放假1天（农历清明当日）；④劳动节，放假1天（5月1日）...

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2024年初级经济师人力资源高频考点：招聘

【考点】招聘规范用人单位招聘劳动者和劳动者应聘的法律规定主要有《就业促进法》《劳动合同法》等。（一）用人单位的义务（1）向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。（2）依法如实告知劳动者有关工作内容...

人力资源笔记 2024-10-06

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2024年初级经济师人力资源高频考点：劳动合同法律效力的确认

【考点】劳动合同法律效力的确认劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同》第二十六条规定，下列劳动合同...

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2024年初级经济师人力资源高频考点：订立劳动合同的时间

【考点】订立劳动合同的时间《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...

人力资源笔记 2024-10-04

2024年初级经济师人力资源高频考点订立劳动合同的时间

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