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【考点】外部招募组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法。(组织内没有合适的人,或者组织目前的情况不适合进行内部招募)比如:非常初级的入门职位或者对候选人的要求特别高的特定高层职位。优点:(1)扩大了候选人的选择范围,因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者。(2)为组织带来一些新的思想方式或者新的理念。(3)有助于缓解组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛,同时有利于抑制组织内部人员可能会形成的论资排辈和熬年头的思想。问题:(1)打击组织内部员工的积查看更多>
来源 人力资源笔记 2024-08-26
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