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【考点】评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。1.公文筐测试在公文筐测试中，被评价者要面对一大堆装在文件筐或计算机文件夹里的报告、备忘录、信函、请示等各种资料，要求他们阅读并给出这些材料的处理意见。然后由专家会对被评价者的授权能力、决策能力及沟通能力作出评价。2.无领导小组讨论采用情境模拟的方法让一组求职者在未被指定领导人的情况下进行自由的集体讨论。专家会通过单向玻璃墙或视频对讨论过程进行观察，然后对参与者在相关方面的表现进行评价或打分。查看更多>
来源 人力资源笔记 2024-08-28
2024年初级经济师人力资源高频考点：最低工资保障制度
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2024年初级经济师人力资源高频考点：高温作业劳动保护
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【考点】保障农民工工资支付制度（一）工资支付形式与周期 农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或现...
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2024-10-12
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2024年初级经济师人力资源高频考点：工时制度
【考点】工时制度（一）工作时间和休息时间的概念概念内容工作时间 劳动者根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间，是劳动的自然尺度，是衡量劳动者劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。 主要表现...
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2024-10-11
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2024年初级经济师人力资源高频考点：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护
【考点】女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护保护内容经期保护《劳动法》第六十条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。” 女职工在月经期间禁...
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2024年初级经济师人力资源高频考点：使用有毒物品作业场所劳动保护
【考点】使用有毒物品作业场所劳动保护《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》对保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及相关权益，作出了具体规定。（1）用...
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2024-10-09
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2024年初级经济师人力资源高频考点：工资的构成形式及基本原则
【考点】工资的构成形式及基本原则构成形式内容计时工资按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种计件工...
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2024-10-08
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2024年初级经济师人力资源高频考点：休假制度
【考点】休假制度（一）法定节假日法定节假日内容全体公民放假①新年，放假1天（1月1日）；②春节，放假3天（农历除夕，正月初一、初二）；③清明节，放假1天（农历清明当日）；④劳动节，放假1天（5月1日）...
人力资源笔记
2024-10-07
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休假制度
2024年初级经济师人力资源高频考点：招聘
【考点】招聘规范用人单位招聘劳动者和劳动者应聘的法律规定主要有《就业促进法》《劳动合同法》等。（一）用人单位的义务（1）向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。（2）依法如实告知劳动者有关工作内容...
人力资源笔记
2024-10-06
2024年初级经济师人力资源高频考点
招聘
拒绝盲目备考，加学习群领资料共同进步!
师资团队
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葛广宇
记忆魔术师
主讲：初级会计实务,中级财务管理,财务成本管理,中级经济基础知识,初级经济基础知识
副教授，管理学（会计学方向）博士在读、注册会计师，会计师职称。擅长以案例、关键词导向式的教学方法，归纳总结关联考点考点，讲解细致，适合零基础考生，学员称其为“记忆魔术师”。
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付子健
人力资源男神
主讲：三级理论知识,三级专业技能,初级人力资源管理
管理学硕士，高级人力资源管理师，10余年人力资源管理从业及教学经验，北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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武小唐
知名高校经济学讲师
主讲：初级金融专业
曾担任知名高校经济学、金融学讲师。授课思路清晰、逻辑严谨，考点讲解简明扼要直中要点，课程讲解应试性强。
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许睿
经济学硕士
主讲：初级工商管理
经济学硕士，多年行业从业经验，善于结合行业实例讲授知识点。
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