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【考点】绩效考核指标体系的设计（一）设计步骤1.通过工作分析与业务流程确定绩效评价指标2.粗略划分绩效指标的权重3.通过各个管理阶层员工之间的交流，确定绩效评价指标体系4.对绩效考核指标体系进行修订（考评前修订；考评后修订）（二）注意事项1.考核指标要与企业战略相结合2.防止绩效考核指标受制于某单一个体3.考核指标要做到不缺失，不冗余4.对不同性质的工作要设定不同的绩效标准5.各维度的考核指标要恰当分配权重6.考核指标的确定过程要加强员工的参与以上考点内容选自233网校初级经济师干货笔记，查看更查看更多>
来源 人力资源笔记 2024-08-31
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2024年初级经济师人力资源高频考点
招聘
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葛广宇
记忆魔术师
主讲：初级会计实务,中级财务管理,财务成本管理,中级经济基础知识,初级经济基础知识
副教授，管理学（会计学方向）博士在读、注册会计师，会计师职称。擅长以案例、关键词导向式的教学方法，归纳总结关联考点考点，讲解细致，适合零基础考生，学员称其为“记忆魔术师”。
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付子健
人力资源男神
主讲：三级理论知识,三级专业技能,初级人力资源管理
管理学硕士，高级人力资源管理师，10余年人力资源管理从业及教学经验，北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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武小唐
知名高校经济学讲师
主讲：初级金融专业
曾担任知名高校经济学、金融学讲师。授课思路清晰、逻辑严谨，考点讲解简明扼要直中要点，课程讲解应试性强。
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许睿
经济学硕士
主讲：初级工商管理
经济学硕士，多年行业从业经验，善于结合行业实例讲授知识点。
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