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【考点】绩效考核技术绩效考核技术方法详情量表法图尺度评价(一)概念一种简单的、运用十分普遍的绩效评价方法;首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述,然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准,按照给定的等级进行评估,最后再给出总的评价。(二)操作方法1.挑选出对企业成功比较重要的一些特征,并对其进行界定或分级。2.评价者一次只考虑一位员工,然后对照评价的图尺度,从中圈出与被考评者所具有的特性程度最为相符的分数。行为锚定(一)概念将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分查看更多>
来源 人力资源笔记 2024-09-05
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