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【考点】培训与开发的方法方法详情讲授法1、优点:可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费。2、缺点:缺点:受训人员不能主动参与培训与开发,只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。3、适用:对本组织的新政策或新制度的介绍、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容。讨论法 讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。适用:管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题。操作示范法用于具有机械性特点的工种。这种训练方法有时显得单调而枯燥,为此,培训师要结合其他培训与查看更多>
来源 人力资源笔记 2024-09-14
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