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【考点】培训与开发的效果评估培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。五个角度内涵反应评估即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，例如他们认为是否有用，是否觉得有趣等。结合所有人员的总体反应可以得出对培训与开发效果的基本认识学习评估评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效工作行为评估评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训查看更多>
来源 人力资源笔记 2024-09-16
2024年初级经济师人力资源高频考点：最低工资保障制度
【考点】最低工资保障制度最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低...
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2024-10-14
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最低工资保障制度
2024年初级经济师人力资源高频考点：高温作业劳动保护
【考点】高温作业劳动保护高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35摄氏...
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2024-10-13
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高温作业劳动保护
2024年初级经济师人力资源高频考点：保障农民工工资支付制度
【考点】保障农民工工资支付制度（一）工资支付形式与周期 农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或现...
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2024-10-12
2024年初级经济师人力资源高频考点
保障农民工工资支付制度
2024年初级经济师人力资源高频考点：工时制度
【考点】工时制度（一）工作时间和休息时间的概念概念内容工作时间 劳动者根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间，是劳动的自然尺度，是衡量劳动者劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。 主要表现...
人力资源笔记
2024-10-11
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工时制度
2024年初级经济师人力资源高频考点：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护
【考点】女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护保护内容经期保护《劳动法》第六十条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。” 女职工在月经期间禁...
人力资源笔记
2024-10-10
2024年初级经济师人力资源高频考点
女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护
2024年初级经济师人力资源高频考点：使用有毒物品作业场所劳动保护
【考点】使用有毒物品作业场所劳动保护《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》对保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及相关权益，作出了具体规定。（1）用...
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2024-10-09
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使用有毒物品作业场所劳动保护
2024年初级经济师人力资源高频考点：工资的构成形式及基本原则
【考点】工资的构成形式及基本原则构成形式内容计时工资按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种计件工...
人力资源笔记
2024-10-08
2024年初级经济师人力资源高频考点
工资的构成形式及基本原则
2024年初级经济师人力资源高频考点：休假制度
【考点】休假制度（一）法定节假日法定节假日内容全体公民放假①新年，放假1天（1月1日）；②春节，放假3天（农历除夕，正月初一、初二）；③清明节，放假1天（农历清明当日）；④劳动节，放假1天（5月1日）...
人力资源笔记
2024-10-07
2024年初级经济师人力资源高频考点
休假制度
2024年初级经济师人力资源高频考点：招聘
【考点】招聘规范用人单位招聘劳动者和劳动者应聘的法律规定主要有《就业促进法》《劳动合同法》等。（一）用人单位的义务（1）向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。（2）依法如实告知劳动者有关工作内容...
人力资源笔记
2024-10-06
2024年初级经济师人力资源高频考点
招聘
拒绝盲目备考，加学习群领资料共同进步!
师资团队
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葛广宇
记忆魔术师
主讲：初级会计实务,中级财务管理,财务成本管理,中级经济基础知识,初级经济基础知识
副教授，管理学（会计学方向）博士在读、注册会计师，会计师职称。擅长以案例、关键词导向式的教学方法，归纳总结关联考点考点，讲解细致，适合零基础考生，学员称其为“记忆魔术师”。
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付子健
人力资源男神
主讲：三级理论知识,三级专业技能,初级人力资源管理
管理学硕士，高级人力资源管理师，10余年人力资源管理从业及教学经验，北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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武小唐
知名高校经济学讲师
主讲：初级金融专业
曾担任知名高校经济学、金融学讲师。授课思路清晰、逻辑严谨，考点讲解简明扼要直中要点，课程讲解应试性强。
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许睿
经济学硕士
主讲：初级工商管理
经济学硕士，多年行业从业经验，善于结合行业实例讲授知识点。
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