2026 年高级经济师《人力资源》科目教材变动对比表

变动核心要点：

1.第一章新增考点：（三）我国学者提出的胜任特征

2.第五章删除了：人力资源的定义、内涵与特性/人力资源管理的历史沿革

3.第六章新增考点：全面解决方案战略、系统锁定战略的相关描述

4.第七章考点：“人体工程学职位设计法”相关描述有调整

5.第八章原考点：“四、履历分析及其他甄选技术”调整为“传记资料分析技术”

6.第九章原考点：“2.高阶培训与学习型组织建设”调整为“2.培训开发与持续学习”

7.第十一章考点：图 11-1 总报酬模型(第五版)有调整、原考点“(二)实施职位薪酬体系的前提条件”调整为“(二)职位薪酬体系的设计步骤”、删除了考

点：(三)设计职位薪酬体系的基本流程

8、第十六章考点：“(二)企业和职工负担型社会保险制度”内容变动较大