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江西2014年高级经济师考试大纲

来源:233网校 2014年5月14日

  第三部分 人力资源管理

  一、人力资源管理概述

  人力资源的概念和特征;人力资源管理的含义及其基本功能。

  二、员工选拔、录用与培训

  招聘、选拔录用的含义、程序;面试的类型、过程与技巧;员工培训的作用、类型。

  三、绩效管理与绩效考核

  绩效管理的含义、组织与实施;绩效考核的含义、内容、原则、作用与方法。

  四、薪酬管理

  薪酬与薪酬管理的含义、功能;员工薪酬体系;员工福利;员工社会保险。

  第四部分 财政与税收

  一、公共财政职能

  (一)公共财政的含义及其特征

  公共财政的基本含义和特征。

  (二)公共财政的基本职能

  资源配置职能;收入分配职能;经济稳定和发展职能。

  二、财政支出

  (一)财政支出的含义与原则

  (二)我国财政支出结构

  财政支出结构存在的问题;调整优化财政支出结构的主要方向。

  (三)政府采购制度

  政府采购制度基本含义;政府采购的方式;政府采购的作用;政府采购制度的完善。

  三、财政收入

  (一)财政收入的原则与分类

  财政收入的基本原则;财政收入的分类;财政收入规模的变化。

  (二)税收的含义和基本原则

  (三)税负转嫁

  税负转嫁的形式;影响税负转嫁的因素分析。

  (四)税收制度

  税制构成要素;我国的现行税种。

  (五)行政性收费

  行政性收费的问题及改革。

  四、财政政策

  (一)财政政策功能与目标

  (二)几种主要的财政政策

  适度从紧的财政政策;积极的财政政策;稳健的财政政策。

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