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第五章薪酬福利管理
☆薪酬福利制度
薪酬的原则和基本内容
制定薪酬管理原则的工作程序
1、薪酬调查。了解市场薪酬的25%点处、中点处或50%点处和75%点处甚至是90%点的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般企业应注意中点薪酬水平。
2、岗位分析与评价。岗位分析是深刻而重要的人力资源管理技术，是对企业各个岗位的商团的目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
3、了解劳动力需求关系。
4、了解竞争对手的人工成本。
5、了解企业战略。
6、了解企业的价值观。
7、了解企业的财力状况。
8、了解企业的生产经营特点和员工特点。
9、制定薪酬管理的原则。
薪酬管理的主要内容
一、工资总额的管理
二、企业内部各类员工薪酬水平管理
三、确定企业内部的薪酬制度
四、日常薪酬管理工作
制定管理的原则
1、对外具有竞争力原则。
2、对内具有公正性原则。
3、对员工具有激励性原则。
4、薪酬成本控制原则。
人力资源测试题
一、单项选择题(2x10=20分)：
1_______2_______3_______4_______5_______
6_______7_______8_______9_______
10______11_______12______13_______
1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：
A、经济性B、社会性C、稳定性D专业性
2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点：
A、人力资源管理改革的市场取向；B、人才受重视
C、收入与绩效挂钩D、分配差距减小。
3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：
A、安全型B、创造型C、管理型D、技术成功能型
4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于
A、拉大收入差距B、收入平均C、重点激励管理层D、以上都不是
5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法合适：
A、目标管理B、关键事件法C、标尺评价法D、排序法
6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为：
A、任务B、工作要素C、职责D、职务
7、下列哪种方法属于定量工作分析方法：
A、工作日记法B、问卷法C、访谈法D、PAQ法
8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：
A、转换比率分析法B、马尔科夫分析法C、人员接替法D、技能清单法
9、工资发放以何为依据
A、工作说明书B、阶段性绩效考评结果
C、员工需要D、员工在企业中的重要程度
10、关键业绩指标法主要考察员工的
A、能力B、行为方式C、行为结果D、知识含量
11.下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？
A预测未来的人力资源供给
B制定能保障人力资源供给的政策和措施
C供给与需求的平衡
D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
12.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为
A人力资源的获得成本
B人力资源的开发成本
C人力资源的保障成本
D人力资源重置成本
13、德尔菲法的特点是：
A、专家联名提案
B、专家们背靠背发表意见
C、专家们相互交流
D、专家们面对面交谈