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二、多项选择题(2x9=18分)：
1_______2_______3_______4_______5_______
6_______7_______8_______9_______
1、职业与人的匹配包括：
A、技能匹配；B、年龄匹配；C、个性匹配；D学历匹配
2、下列哪些因素会影响员工绩效
A、组织文化B、组织战略C、个人技能D、个人行为
3、下列哪些行为有助于培训成果的转化？
A、技术支持B、创造有利于转化的组织支持C、管理者支持
D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚E、提供运用所学能力的机会
4、人员重置成本包括：
A、获取成本B、开放成本C、离职成本D、以上都不是
5、招聘的前提条件包括：
A、工作设计B、人力资源规划C、考核标准D、职务分析
6、进行工作分析时应收集下哪些信息：
A、企业组织结构图B、工作活动内容C、工作环境D、工作业绩
7、下列哪些属于人力资源规划的范畴：
A、人员补充计划B、薪酬计划C、劳动关系计划D、退休解聘计划
8、人力资源投资主体包括：
A、个体B、企业C、学校D、社会
9、企业中进行人力资源管理的人员包括：
A、高层管理者B、人力资源职能管理人员C、一线主管D、一线工人
判断（Ⅰ）（判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由）(2x5=10分)：
1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。
2、影响职业期望的因素仅是个人因素。
3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。
4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。
5、劳动分工越细，生产效率越高。
四、简答（9x4=36分）：
1、简述四种职业道路的含义。
2、简述职业流动的意义。
3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。
4、简述内部招聘的优点及局限。
五、问答题(14分)。
结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段（进入组织早期、中期及后期职业阶段）职业管理的主要任务。

参考答案：
单选：BDABDCDAACBAB
多选：AC，ABCD，ABCE，ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC
判断：
1、差
2、个人+社会
3、下
4、增大
5、过渡分工将带来生产率下降