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三级企业人力资源管理师重要考点:薪酬管理

来源:233网校 2020年1月3日
导读: 影响员工薪酬水平的主要因素和薪酬的基本形式

一、知识点分析,不够看?点这里听老师讲更多的知识点>>

1、影响员工薪酬水平的主要因素

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(1)职务或岗位:职位对责任承担的大小,职位要求与技能,职位所承担的责任越大,职位的价值就越大,同时对职务的任职要求也越高,显然企业就更愿意为这类职位支付高额的薪酬。

(2)劳动绩效:员工的薪酬受个人表现的影响,同等条件下,高薪来自于个人工作的高绩效,以绩效为薪酬支付的考核点,更敬业的员工绩效更高,绩效是直接结果。

(3)综合素质与技能:拥有更多职业技能和从业经验的员工更应获得更高的报酬,通常一个职位对能力、知识和技能的要求越高,这个职位就越关键,企业就愿意支付劳动成本,那么这些职位的薪酬水平就越高。

(4)工作条件:比如挖掘机司机,工作环境就非常艰苦,很多建筑工地都在比价偏僻的荒山野岭,一个人整天呆在不足2个平方的挖机里面,是非常枯燥的。天热的时候,全身都是汗水,有时候,晚上还得守着挖机,夏天被蚊子叮咬是非常常见的,所以他们的薪酬水平较高,再比如外派到战乱国家、或者落后国家的工作人员,工作条件更加艰苦,远离家乡,还可能是冒着生命危险在工作,所以他们的薪酬水平远远高出行业平均薪酬水平。

(5)年龄与工龄:工龄是一个非常重要的因素。同一个工作岗位,刚毕业的大学生工资肯定没有工作多年的工资高。实际上,职位越高,对于工作年限的要求也就越高。对工龄长的员工支付较高的薪酬,主要是为了补偿员工过去的投资并减少人员的流动。连续计算员工工龄工资的企业,通常能通过年资起到稳定员工队伍,降低流动成本的作用。

(6)生活费用与物价水平:不同的地区生活成本不一样,一线城市与四五线城市的薪酬水平相关较大,经济发达地区的薪酬水平比经济落后的地区高。

(7)地区和行业工资水平:不同行业知识专有性,行业进入门槛不同,导致不同行业的薪酬水平差异较大,垄断行业或者高科技行业薪酬水平高与制造业行业薪酬。

(8)劳动力市场供求状况:劳动力价格受供求关系影响,劳动力的供求关系失衡时,劳动力价格也会偏离其本身的价值:一般供大于求时,劳动力价格会下降,反之,物以稀为贵。

(9)企业支付能力:公司经营较好的情况下,才会有较高的薪酬水平,如果一个企业连生存都有问题,会通过减员降薪来减少支出,更谈不上有高的薪酬水平。

(10)产品需求弹性:企业的产品被市场大量需求,公司盈利更多,企业会增加福利,也可能出现较高的薪酬。

(11)工会的力量:工会谈判的技巧和能力直接影响。

(12)企业薪酬策略:不同企业会根据自身的战略选择薪酬策略,低成本战略的企业会为了降低人工成本在产品成本中的比重,选择较低水平的薪酬策略,使其产品具有更强的价格竞争力,而差异化战略的企业,为了保持其产品的创新性,就会加大投资于创造核心竞争力的产品的员工,在薪酬支付上就会更具有行业竞争力。

2、薪酬的基本形式

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二、真题试题,这里只是少量的真题,大量的历年真题请前往题库查看>>

1、确定产品成本计算方法的主要因素有(  )。

A.成本计算对象

B.成本计算期

C.生产费用在完工产品与在产品之间的分配

D.生产经营地点

参考答案:ABC
参考解析:确定产品成本计算方法的主要因素有:成本计算对象、成本计算期及生产费用在完工产品与在产品之间的分配。

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